基于工作不安全感的矿工安全行为随机演化动态

X936; 为探讨一线矿工安全行为策略,在安检员和一线矿工数量有限的条件下,基于工作不安全感视角,构建引入Moran过程的两方随机博弈模型,探究不同因素对博弈主体策略的影响,并使用数值仿真验证其结果.分析结果显示,在一定范围内,工作丧失和人际关系不安全感等心理成本的增加有利于安检员行为改善,但不利于一线矿工行为改善.此外,安全风险转移系数、安全行为成本、策略突变率及博弈双方数量也会影响安检员与一线矿工的策略选择....

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Published in矿业安全与环保 Vol. 50; no. 1; pp. 129 - 134
Main Authors 王海涛, 王天日, 栗继祖
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 太原理工大学 经济管理学院,山西 太原030024 01.02.2023
Subjects
随机演化博弈
煤矿安全
突变率
前景理论
Moran过程
工作不安全感
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ISSN1008-4495
DOI10.19835/j.issn.1008-4495.2023.01.023

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Abstract X936; 为探讨一线矿工安全行为策略,在安检员和一线矿工数量有限的条件下,基于工作不安全感视角,构建引入Moran过程的两方随机博弈模型,探究不同因素对博弈主体策略的影响,并使用数值仿真验证其结果.分析结果显示,在一定范围内,工作丧失和人际关系不安全感等心理成本的增加有利于安检员行为改善,但不利于一线矿工行为改善.此外,安全风险转移系数、安全行为成本、策略突变率及博弈双方数量也会影响安检员与一线矿工的策略选择.
AbstractList X936; 为探讨一线矿工安全行为策略,在安检员和一线矿工数量有限的条件下,基于工作不安全感视角,构建引入Moran过程的两方随机博弈模型,探究不同因素对博弈主体策略的影响,并使用数值仿真验证其结果.分析结果显示,在一定范围内,工作丧失和人际关系不安全感等心理成本的增加有利于安检员行为改善,但不利于一线矿工行为改善.此外,安全风险转移系数、安全行为成本、策略突变率及博弈双方数量也会影响安检员与一线矿工的策略选择.
Author 王海涛
栗继祖
王天日
AuthorAffiliation 太原理工大学 经济管理学院,山西 太原030024
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