手術室新人看護師が抱く困難と対処法
【目 的】 本研究は手術室新人看護師が抱く困難と対処法について分析・検討して早期離職の予防方法の知見を得ることである. 【対象と方法】 手術室看護師13名に聞き取り調査を実施後, 質的帰納的に分析した. 【結 果】 困難は7カテゴリ【手術室看護の覚えることの多さ】【慣れない業務への対応】【手術室看護の知識・経験の無さ】【手術室の勤務体制による疲労】【職場における人間関係】【患者への対応】【間違いの許されない業務】から形成された. 対処は, 5カテゴリ【他者と話をする】【困難を前向きに捉える】【心身をリフレッシュする】【学習することで知識を獲得する】【職場における人との接し方を考えて付き合う】か...
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| Published in | THE KITAKANTO MEDICAL JOURNAL Vol. 62; no. 3; pp. 277 - 286 |
|---|---|
| Main Authors | , , , , , , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
北関東医学会
01.08.2012
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 1343-2826 1881-1191 |
| DOI | 10.2974/kmj.62.277 |
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| Abstract | 【目 的】 本研究は手術室新人看護師が抱く困難と対処法について分析・検討して早期離職の予防方法の知見を得ることである. 【対象と方法】 手術室看護師13名に聞き取り調査を実施後, 質的帰納的に分析した. 【結 果】 困難は7カテゴリ【手術室看護の覚えることの多さ】【慣れない業務への対応】【手術室看護の知識・経験の無さ】【手術室の勤務体制による疲労】【職場における人間関係】【患者への対応】【間違いの許されない業務】から形成された. 対処は, 5カテゴリ【他者と話をする】【困難を前向きに捉える】【心身をリフレッシュする】【学習することで知識を獲得する】【職場における人との接し方を考えて付き合う】から形成された. 【結 語】 今後, 手術室新人看護師の早期離職予防の支援として, 思いを表出出来るような場や知識・技術の獲得が出来る場を設け, 手術室看護師の専門性を意識づけていくことが重要である. |
|---|---|
| AbstractList | 「要旨」 【目的】 本研究は手術室新人看護師が抱く困難と対処法について分析・検討して早期離職の予防方法の知見を得ることである. 【対象と方法】 手術室看護師13名に聞き取り調査を実施後, 質的帰納的に分析した. 【結果】 困難は7カテゴリ【手術室看護の覚えることの多さ】【慣れない業務への対応】【手術室看護の知識・経験の無さ】【手術室の勤務体制による疲労】【職場における人間関係】【患者への対応】【間違いの許されない業務】から形成された. 対処は, 5カテゴリ【他者と話をする】【困難を前向きに捉える】【心身をリフレッシュする】【学習することで知識を獲得する】【職場における人との接し方を考えて付き合う】から形成された. 【結語 】今後, 手術室新人看護師の早期離職予防の支援として, 思いを表出出来るような場や知識・技術の獲得が出来る場を設け, 手術室看護師の専門性を意識づけていくことが重要である. (Kitakanto Med J 2012;62:277～286) 【目 的】 本研究は手術室新人看護師が抱く困難と対処法について分析・検討して早期離職の予防方法の知見を得ることである. 【対象と方法】 手術室看護師13名に聞き取り調査を実施後, 質的帰納的に分析した. 【結 果】 困難は7カテゴリ【手術室看護の覚えることの多さ】【慣れない業務への対応】【手術室看護の知識・経験の無さ】【手術室の勤務体制による疲労】【職場における人間関係】【患者への対応】【間違いの許されない業務】から形成された. 対処は, 5カテゴリ【他者と話をする】【困難を前向きに捉える】【心身をリフレッシュする】【学習することで知識を獲得する】【職場における人との接し方を考えて付き合う】から形成された. 【結 語】 今後, 手術室新人看護師の早期離職予防の支援として, 思いを表出出来るような場や知識・技術の獲得が出来る場を設け, 手術室看護師の専門性を意識づけていくことが重要である. |
| Author | 永井, 歩 千田, 寛子 辻村, 弘美 齋藤, 洋子 河村, 恵美 二渡, 玉江 新井, 裕美 堀越, 政孝 |
| Author_xml | – sequence: 1 fullname: 二渡, 玉江 organization: 群馬大学大学院保健学研究科看護学講座 – sequence: 1 fullname: 千田, 寛子 organization: 群馬大学大学院保健学研究科看護学講座 – sequence: 1 fullname: 新井, 裕美 organization: 東京女子医科大学病院 – sequence: 1 fullname: 齋藤, 洋子 organization: 群馬大学医学部附属病院 – sequence: 1 fullname: 堀越, 政孝 organization: 群馬大学大学院保健学研究科看護学講座 – sequence: 1 fullname: 河村, 恵美 organization: 群馬大学医学部附属病院 – sequence: 1 fullname: 永井, 歩 organization: 東京医科歯科大学附属病院 – sequence: 1 fullname: 辻村, 弘美 organization: 群馬大学大学院保健学研究科看護学講座 |
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| PublicationTitle | THE KITAKANTO MEDICAL JOURNAL |
| PublicationTitleAlternate | 北関東医学 |
| PublicationYear | 2012 |
| Publisher | 北関東医学会 |
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| References | 6. リチャード. Sラザルス. ストレスの評価, 対処および適応の結果 : ストレスの心理学［認知的評価と対処の研究］. 東京 : 実務教育出版, 2007 : 183-229. 8. 相内恵津子. 手術室に配置転換した看護師のリアリティショックに関連した体験. 神奈川県立保健福祉大学実践教育センター看護教育研究集録 2009 ; 34 : 98-116. 3. 永田美和子, 小山英子, 三木園生ら. 新人看護師の看護実践上の困難の分析. 桐生短期大学紀要 2005 ; 16 : 31-36. 12. パトリシアベナー : 技術習得に関するドレイファスモデルの看護への適応. ベナー看護論―達人ナースの卓越性とパワー―. 東京 : 医学書院, 1992 : 10-27. 13. 大西敏美, 名越民江, 南 妙子. 手術室看護師が定着するまでのプロセスに関する研究. 香川大学看護学雑誌 2009 ; 13 : 1-12. 1. 厚生労働省. 第七次看護職員看護職員需給見通しに関する検討報告書. 2010 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000z68f-img/2r9852000000z6df.pdf 9. バーナード・ベレルソン : 内容分析. 東京 : みすず書房1957. 5. 水田真由美, 上坂良子, 辻 幸代ら. 新卒看護師の精神健康度と離職願望. 和歌山県立医科大学看護短期大学部紀要 2004 ; 7 : 21-27. 2. 社団法人日本看護協会中央ナースセンター事業部. 新卒看護職員の入職後早期離職防止対策報告書. 2005 https ://www.nurse-center.net/html1/sm01/SM010801 S1701.html 7. 任 和子 : コーピング理論. 佐藤栄子 (編) : 事例を通してやさしく学ぶ中範囲理論入門. 東京 : 日総研, 2005 : 174-181. 15. 真壁幸子, 木下香織, 古越幸子. 職業経験5年以内の看護師の早期離職願望と仕事への行き詰まり感. 新見公立短期大学紀要 2006 ; 27 : 79-89. 4. 塚本友栄, 舟島なをみ. 就職後早期に退職した新人看護師の経験に関する研究―職業を継続できた看護師の経験との比較を通して―. 看護教育学研究 2008 ; 17 : 22-35. 14. Eiko SUZUKI, Ichiri ITONOME, Yuka KANOYA, et al. Factors Affecting Rapid Turnover of Novice Nurses in University Hospitals. Journal of Occupational Health 2006 ; 48 : 49-61. 11. 林美奈子, 竹内久美子, 石光芙美子ら. 成人看護学実習における看護技術教育経験の実態と課題―学生が経験した看護技術の実態調査から―. 目白大学健康科学研究 2009 ; (2) : 81-88. 16. 関井愛紀子. 新人看護師の勤務継続意欲に関連する職場環境要因. 新潟医学会雑誌 2010 ; 124 : 501-511. 10. 舟島なをみ : 各研究方法論の特徴と成果. 質的研究への挑戦. 東京 : 医学書院, 1999 : 48-49. |
| References_xml | – reference: 1. 厚生労働省. 第七次看護職員看護職員需給見通しに関する検討報告書. 2010 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000z68f-img/2r9852000000z6df.pdf – reference: 2. 社団法人日本看護協会中央ナースセンター事業部. 新卒看護職員の入職後早期離職防止対策報告書. 2005 https ://www.nurse-center.net/html1/sm01/SM010801 S1701.html – reference: 13. 大西敏美, 名越民江, 南 妙子. 手術室看護師が定着するまでのプロセスに関する研究. 香川大学看護学雑誌 2009 ; 13 : 1-12. – reference: 9. バーナード・ベレルソン : 内容分析. 東京 : みすず書房1957. – reference: 10. 舟島なをみ : 各研究方法論の特徴と成果. 質的研究への挑戦. 東京 : 医学書院, 1999 : 48-49. – reference: 11. 林美奈子, 竹内久美子, 石光芙美子ら. 成人看護学実習における看護技術教育経験の実態と課題―学生が経験した看護技術の実態調査から―. 目白大学健康科学研究 2009 ; (2) : 81-88. – reference: 6. リチャード. Sラザルス. ストレスの評価, 対処および適応の結果 : ストレスの心理学［認知的評価と対処の研究］. 東京 : 実務教育出版, 2007 : 183-229. – reference: 7. 任 和子 : コーピング理論. 佐藤栄子 (編) : 事例を通してやさしく学ぶ中範囲理論入門. 東京 : 日総研, 2005 : 174-181. – reference: 16. 関井愛紀子. 新人看護師の勤務継続意欲に関連する職場環境要因. 新潟医学会雑誌 2010 ; 124 : 501-511. – reference: 4. 塚本友栄, 舟島なをみ. 就職後早期に退職した新人看護師の経験に関する研究―職業を継続できた看護師の経験との比較を通して―. 看護教育学研究 2008 ; 17 : 22-35. – reference: 15. 真壁幸子, 木下香織, 古越幸子. 職業経験5年以内の看護師の早期離職願望と仕事への行き詰まり感. 新見公立短期大学紀要 2006 ; 27 : 79-89. – reference: 3. 永田美和子, 小山英子, 三木園生ら. 新人看護師の看護実践上の困難の分析. 桐生短期大学紀要 2005 ; 16 : 31-36. – reference: 12. パトリシアベナー : 技術習得に関するドレイファスモデルの看護への適応. ベナー看護論―達人ナースの卓越性とパワー―. 東京 : 医学書院, 1992 : 10-27. – reference: 5. 水田真由美, 上坂良子, 辻 幸代ら. 新卒看護師の精神健康度と離職願望. 和歌山県立医科大学看護短期大学部紀要 2004 ; 7 : 21-27. – reference: 8. 相内恵津子. 手術室に配置転換した看護師のリアリティショックに関連した体験. 神奈川県立保健福祉大学実践教育センター看護教育研究集録 2009 ; 34 : 98-116. – reference: 14. Eiko SUZUKI, Ichiri ITONOME, Yuka KANOYA, et al. Factors Affecting Rapid Turnover of Novice Nurses in University Hospitals. Journal of Occupational Health 2006 ; 48 : 49-61. |
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| Snippet | 【目 的】 本研究は手術室新人看護師が抱く困難と対処法について分析・検討して早期離職の予防方法の知見を得ることである. 【対象と方法】 手術室看護師13名に聞き取り調査を実施後, 質的帰納的に分析した. 【結 果】... 「要旨」 【目的】 本研究は手術室新人看護師が抱く困難と対処法について分析・検討して早期離職の予防方法の知見を得ることである. 【対象と方法】 手術室看護師13名に聞き取り調査を実施後, 質的帰納的に分析した. 【結果】... |
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| Title | 手術室新人看護師が抱く困難と対処法 |
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