早期退職した病院勤務の新卒看護師の入職から退職後までの心理的プロセス
目的：早期退職した病院勤務の新卒看護師の入職から退職後までの心理的プロセスを明らかにすることである。 方法：新卒看護師として就職した病院を入職後１年以内に退職した者10名に半構成的面接を実施し，分析方法はM-GTAを用いた。 結果：35概念と12カテゴリーが抽出された。早期退職した新卒看護師は看護師としてできない【自己への失望】と【仕事のミスをした自己価値の ゆらぎ】により【看護師としての自己のあり方を自問】していた。この時期の新卒看護師は【心身のバランスの崩壊】状態にあり【退職決断の引き金】が【退職の決断】を強くした。退職後は【当時の自己を客観視】と【自己の成長】がみられた。 結論：早期退職...
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| Published in | 日本看護研究学会雑誌 Vol. 38; no. 5; pp. 5_41 - 5_51 |
|---|---|
| Main Authors | , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
一般社団法人 日本看護研究学会
20.12.2015
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 2188-3599 2189-6100 |
| DOI | 10.15065/jjsnr.20150811005 |
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| Abstract | 目的：早期退職した病院勤務の新卒看護師の入職から退職後までの心理的プロセスを明らかにすることである。 方法：新卒看護師として就職した病院を入職後１年以内に退職した者10名に半構成的面接を実施し，分析方法はM-GTAを用いた。 結果：35概念と12カテゴリーが抽出された。早期退職した新卒看護師は看護師としてできない【自己への失望】と【仕事のミスをした自己価値の ゆらぎ】により【看護師としての自己のあり方を自問】していた。この時期の新卒看護師は【心身のバランスの崩壊】状態にあり【退職決断の引き金】が【退職の決断】を強くした。退職後は【当時の自己を客観視】と【自己の成長】がみられた。 結論：早期退職した新卒看護師は自己の能力と職場で求められる能力の差に悩み，看護師としての自己評価の低さが心理状態に強く影響していた。心身ともに追い詰められたことで職場から逃れたい気持ちが強くなり退職に至った。 |
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| AbstractList | 目的：早期退職した病院勤務の新卒看護師の入職から退職後までの心理的プロセスを明らかにすることである。 方法：新卒看護師として就職した病院を入職後１年以内に退職した者10名に半構成的面接を実施し，分析方法はM-GTAを用いた。 結果：35概念と12カテゴリーが抽出された。早期退職した新卒看護師は看護師としてできない【自己への失望】と【仕事のミスをした自己価値の ゆらぎ】により【看護師としての自己のあり方を自問】していた。この時期の新卒看護師は【心身のバランスの崩壊】状態にあり【退職決断の引き金】が【退職の決断】を強くした。退職後は【当時の自己を客観視】と【自己の成長】がみられた。 結論：早期退職した新卒看護師は自己の能力と職場で求められる能力の差に悩み，看護師としての自己評価の低さが心理状態に強く影響していた。心身ともに追い詰められたことで職場から逃れたい気持ちが強くなり退職に至った。 |
| Author | 藤内, 美保 山田, 貴子 |
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| Copyright | 2015 一般社団法人 日本看護研究学会 |
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| References_xml | – reference: 厚生労働省（2004）. 「新人看護職員の臨床実践能力の向上に関する検討会」報告書. http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/03/s0310-6.html – reference: Smith, P.（1992）／武井麻子, 前田泰樹（2000）. 感情労働としての看護. 東京：ゆみる出版. – reference: 平木典子（1990）. 家族のゆらぎと現代の青年たち. 日本家族心理学会（編）：現代家族のゆらぎを越えて. 東京：金子書房. – reference: 木村美登利, 仲澤妙美, 船戸麻子（2009）. 新人のフォローアップ研修とメンタルヘルス支援. 看護人材教育, 6（2）, 10-22. – reference: 坂本朋美, 河本久美子（2007）. 院内教育プログラムにプリセプター研修を取り入れた効果. 日本看護学会論文集（看護管理）, 38, 339-341. – reference: Suzuki, E., Itomine, I., Kanoya, Y., Katsuki, T., Horii, S., Sato, C. (2006). Factors Affecting Rapid Turnover of Novice Nurses in University Hospitals. J Occup Health, 48, 49-61. – reference: 平賀愛美, 布施淳子（2007）. 就職後３ヶ月時の新卒看護師のリアリティショックの構成因子とその関連要因の検討. 日本看護研究学会雑誌, 30（1）, 97-107. – reference: 厚生労働省（2008）. 第９回看護基礎教育のあり方に関する懇談会議事次第. http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/07/s0707-10.html – reference: 厚生労働省（2011）. 新人看護職員研修に関する検討会報告書. http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000012c7hatt/2r98520000012ckq.pdf – reference: Karasek, R.A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285-311. – reference: 田中孝志（1992）. 遠藤辰雄, 井上祥治, 蘭 千壽（編）：セルフ・エスティームの心理学─自己価値の探求. 京都：ナカニシヤ出版. – reference: 厚生労働省（2009）. 看護の質の向上と確保に関する検討会─中間とりまとめ. http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/03/dl/s0317-6a.pdf – reference: 厚生労働省（2014）. 新規学卒者の離職状況（平成23年３月卒業者の状況）. http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000062635.html – reference: 倉石真理（2007）. 機能訓練（Ａ型）に通所する脳卒中後高齢在宅片麻痺者の自分らしさ獲得のプロセス. 日本看護研究学会雑誌, 30（1）, 119-127. – reference: 木下康仁（1999）. グラウンデッド・セオリー・アプローチ：質的実証研究の再生. 東京：弘文堂. – reference: 渡邊里香, 荒木田美香子, 鈴木純恵（2010）. 若手看護師の離職意向に関連する個人要因と組織要因の検討─１年目と５年目の比較. 日本看護科学会誌, 30（1）, 52-61. – reference: 木下康仁（2003）. グラウンデッド・セオリー・アプローチの実践：質的研究への誘い. 東京：弘文堂. – reference: 日本看護協会（2014）. 2013年病院における看護職員需給状況調査.協会ニュース, 3. http://www.nurse.or.jp/home/opinion/news/2014/03-02.html – reference: Beecroft, P.C., Dorey, F., and Wenten, M. (2008). Turnover intention in new graduate nurses: a multivariate analysis. J Adv Nurs, 62(1), 41-52. – reference: 奥田清子（2006）. インシデントあるいはアクシデント後の看護師の感情体験. 日本赤十字看護大学紀要, 20, 43-53. – reference: 高屋正敏, 長谷川泰隆（2010）. ストレスコーピング特性と職業性ストレス─共分散構造分析による解析. 産業衛生学雑誌, 52（5）, 209-215. – reference: 水田真由美, 上坂良子, 辻 幸代, 中納美智保, 井上 潤（2004）. 新卒看護師の精神健康度と離職願望. 和歌山県立医科大学看護短期大学部紀要, 7, 21-27. – reference: 日高麻美, 茅原路代（2009）. 新人看護師の就業継続に影響するエピソード分析. 日本看護学会論文集（看護教育）, 40, 42-44. – reference: 尾崎 新（1999）. 「ゆらぐ」ことのできる力─ゆらぎと社会福祉実践. 東京：誠信書房. – reference: 森田 文（2009）. 新卒看護職員の早期離職防止の取り組み. 医療, 63（12）, 797-801. – reference: Lazarus, R.S., and Folkman, S.（1984）／本明 寛, 春木 豊, 織田 正美（1991）. ストレスの心理学─認知的評価と対処の研究. 90-102, 東京：実務教育出版. – reference: 松下由美子, 柴田久美子（2004）. 新卒看護師の早期退職に関わる要因の検討─職業選択動機と入職半年後の環境要因を中心に─. 山梨県立看護大学紀要, 6, 65-72. – reference: 細川淳子, 竹川由希子, 荒川千秋, 川島和代（2000）. 大卒新人看護婦の離職に関する研究：離職願望を引き起こした場面の検討. 金大医学部保健学科紀要, 24（2）, 163-166. – reference: 瀬川雅紀子, 種田ゆかり, 後藤姉奈, 高植幸子, 清水房枝（2009）. 新卒看護師の職業継続意識に影響を与えた体験. 日本看護管理学会誌, 13（2）, 41-49. – reference: 穴尾百合（2009）. 新卒看護師に対する医療安全研修. 看護展望, 34（5）, 22-26. – reference: 久保公子, 上釜真須美, 竹下エミ子（2008）. 新卒看護師の感じる苦痛と離職を考える理由に関する調査. 日本看護学会論文集（看護管理）, 39, 3-5. – reference: 村上美華, 前田ひとみ（2010）. 新人看護師の職業性ストレス尺度の開発. 日本看護研究学会雑誌, 33（1）, 133-139. – reference: Kramer, M. and Schmalenberg, C. (2004). Development and evaluation of essentials of magnetism tool. J Nurs Adm, 34(7-8), 365-378. |
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| SourceID | jstage |
| SourceType | Publisher |
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| SubjectTerms | 心理 新卒看護師 早期退職 病院勤務 |
| Title | 早期退職した病院勤務の新卒看護師の入職から退職後までの心理的プロセス |
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