休暇の主体的な取得を促す休暇申請システムの内製開発とその効果

香川大学は,休暇の主体的な取得を促す休暇申請システムを内製開発した.香川大学が開発した休暇申請システムは,これまで部局の庶務担当がおこなっていた休暇申請に伴う決裁書類の作成などの事務作業を自動化する機能(休暇申請機能),申請した休暇を取り消す機能(休暇取り消し機能),毎月1日に現在の休暇申請状況を通知するメールを教職員に自動通知する機能(休暇取得状況通知機能),勤務時間管理者に対して使用者の休暇取得状況を表示する機能(休暇取得状況表示機能)を有している.本論文では,休暇申請システムについて述べるとともに,休暇申請システムの開発や実運用で得られたデータから,システムを内製開発すること,開発した休...

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Published in学術情報処理研究 Vol. 26; no. 1; pp. 45 - 51
Main Authors 米谷, 雄介, 武田, 啓之, 浅木森, 浩樹, 山田, 哲, 末廣, 紀史, 後藤田, 中, 八重樫, 理人, 矢谷, 鷹将
Format Journal Article
LanguageJapanese
Published 一般社団法人大学ICT推進協議会 28.12.2022
Subjects
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ISSN1343-2915
2433-7595
DOI10.24669/jacn.26.1_45

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Abstract 香川大学は,休暇の主体的な取得を促す休暇申請システムを内製開発した.香川大学が開発した休暇申請システムは,これまで部局の庶務担当がおこなっていた休暇申請に伴う決裁書類の作成などの事務作業を自動化する機能(休暇申請機能),申請した休暇を取り消す機能(休暇取り消し機能),毎月1日に現在の休暇申請状況を通知するメールを教職員に自動通知する機能(休暇取得状況通知機能),勤務時間管理者に対して使用者の休暇取得状況を表示する機能(休暇取得状況表示機能)を有している.本論文では,休暇申請システムについて述べるとともに,休暇申請システムの開発や実運用で得られたデータから,システムを内製開発すること,開発した休暇申請システムについてその有効性を考察する.
AbstractList 香川大学は,休暇の主体的な取得を促す休暇申請システムを内製開発した.香川大学が開発した休暇申請システムは,これまで部局の庶務担当がおこなっていた休暇申請に伴う決裁書類の作成などの事務作業を自動化する機能(休暇申請機能),申請した休暇を取り消す機能(休暇取り消し機能),毎月1日に現在の休暇申請状況を通知するメールを教職員に自動通知する機能(休暇取得状況通知機能),勤務時間管理者に対して使用者の休暇取得状況を表示する機能(休暇取得状況表示機能)を有している.本論文では,休暇申請システムについて述べるとともに,休暇申請システムの開発や実運用で得られたデータから,システムを内製開発すること,開発した休暇申請システムについてその有効性を考察する.
Author 末廣, 紀史
後藤田, 中
矢谷, 鷹将
浅木森, 浩樹
八重樫, 理人
武田, 啓之
米谷, 雄介
山田, 哲
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  fullname: 米谷, 雄介
  organization: 香川大学創造工学部創造工学科
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  fullname: 武田, 啓之
  organization: 香川大学情報メディアセンター
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  fullname: 浅木森, 浩樹
  organization: 株式会社リコー
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  orcidid: 0000-0003-4734-3986
  fullname: 山田, 哲
  organization: 株式会社リコー
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  fullname: 末廣, 紀史
  organization: 香川大学情報メディアセンター
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  fullname: 後藤田, 中
  organization: 香川大学創造工学部創造工学科
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  fullname: 八重樫, 理人
  organization: 香川大学創造工学部創造工学科
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  orcidid: 0000-0002-9041-5626
  fullname: 矢谷, 鷹将
  organization: 香川大学情報メディアセンター
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Copyright 2022 学術情報処理研究編集委員会
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PublicationTitle 学術情報処理研究
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References [8] 坂口 和敏,小林 延至,白坂 成功:外部制約と内部制約の観点に基づく階層型サービスデザインモデル,サービソロジー論文誌,pp. 1–13, 2021.
[1] 厚生労働省:働き方改革の実現に向けて.https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html(2022年7月14日参照)
[7] エリック・リース,井口 耕二,伊藤 穣一:リーン・スタートアップ ムダのない起業プロセスでイノベーションを生みだす,日経BP,2012.
[10] 根本 啓一,高橋 正道,林 直樹,水谷 美由起,堀田 竜士,井上 明人:ゲーミフィケーションを活用した自発的・持続的行動支援プラットフォームの試作と実践”,情報処理学会論文誌,vol. 55, no. 6, pp. 1600–1613, 2014.
[11] DevOps入門:DevOpsとは何か?そのツールと組織文化,アジャイルとの違い.https://www.buildinsider.net/enterprise/devops/01(2022年7月14日参照)
[5] Microsoft: Microsoft Power Platform, Microsoft. https://www.microsoft.com/ja-jp/biz/dynamics/power-platform.aspx(2022年7月14日参照)
[6] 情報処理推進機構(IPA),DX白書2021,https://www.ipa.go.jp/files/000093706.pdf(2021年10月12日参照)
[4] 石川 颯馬,山田, 哲,末廣, 紀史,武田, 啓之,國枝 孝之,米谷, 雄介,後藤田, 中,浅木森, 浩樹,八重樫, 理人:香川大学のDX推進環境の整備とDX推進の取り組みについて―業務システムの内製開発によるDX推進―,情報処理学会論文誌教育とコンピュータ(TCE),vol. 8, No. 1, pp. 88–99, 2022.
[2] 厚生労働省:「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について.https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html(2022年7月14日参照)
[9] Microsoft Corporation:Power Apps vs 従来のアプリ開発のアプローチ―Power Apps.https://docs.microsoft.com/ja-jp/powerapps/guidance/planning/app-development-approaches(2022年7月14日参照)
[3] 香川大学:デジタルONE戦略.https://www.kagawa-u.ac.jp/faculty/centers/26897/(2022年7月14日参照)
[12] 株式会社エフアンドエム:オフィスステーション有給管理,https://www.officestation.jp/yukyu/(2022年9月22日参照)
References_xml – reference: [7] エリック・リース,井口 耕二,伊藤 穣一:リーン・スタートアップ ムダのない起業プロセスでイノベーションを生みだす,日経BP,2012.
– reference: [8] 坂口 和敏,小林 延至,白坂 成功:外部制約と内部制約の観点に基づく階層型サービスデザインモデル,サービソロジー論文誌,pp. 1–13, 2021.
– reference: [3] 香川大学:デジタルONE戦略.https://www.kagawa-u.ac.jp/faculty/centers/26897/(2022年7月14日参照)
– reference: [5] Microsoft: Microsoft Power Platform, Microsoft. https://www.microsoft.com/ja-jp/biz/dynamics/power-platform.aspx(2022年7月14日参照)
– reference: [1] 厚生労働省:働き方改革の実現に向けて.https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html(2022年7月14日参照)
– reference: [6] 情報処理推進機構(IPA),DX白書2021,https://www.ipa.go.jp/files/000093706.pdf(2021年10月12日参照)
– reference: [11] DevOps入門:DevOpsとは何か?そのツールと組織文化,アジャイルとの違い.https://www.buildinsider.net/enterprise/devops/01(2022年7月14日参照)
– reference: [2] 厚生労働省:「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について.https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html(2022年7月14日参照)
– reference: [10] 根本 啓一,高橋 正道,林 直樹,水谷 美由起,堀田 竜士,井上 明人:ゲーミフィケーションを活用した自発的・持続的行動支援プラットフォームの試作と実践”,情報処理学会論文誌,vol. 55, no. 6, pp. 1600–1613, 2014.
– reference: [4] 石川 颯馬,山田, 哲,末廣, 紀史,武田, 啓之,國枝 孝之,米谷, 雄介,後藤田, 中,浅木森, 浩樹,八重樫, 理人:香川大学のDX推進環境の整備とDX推進の取り組みについて―業務システムの内製開発によるDX推進―,情報処理学会論文誌教育とコンピュータ(TCE),vol. 8, No. 1, pp. 88–99, 2022.
– reference: [12] 株式会社エフアンドエム:オフィスステーション有給管理,https://www.officestation.jp/yukyu/(2022年9月22日参照)
– reference: [9] Microsoft Corporation:Power Apps vs 従来のアプリ開発のアプローチ―Power Apps.https://docs.microsoft.com/ja-jp/powerapps/guidance/planning/app-development-approaches(2022年7月14日参照)
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SubjectTerms ローコード・ノーコードプラットフォーム
休暇申請システム
働き方改革
内製開発
Title 休暇の主体的な取得を促す休暇申請システムの内製開発とその効果
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Volume 26
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