日本の正社員労働者における職場の ソーシャルサポートと精神的健康の関連 ―縦断調査による検討
目的：職場のソーシャルサポートが充実していると労働者の精神的健康が良好になることは広く知られている。しかしながら、先行研究は横断調査による検討が多く、観測不能な個人特性由来の交絡因子の存在が考えられる。本研究では、個人特性を統制しても職場のソーシャルサポートの充実が精神的健康および疲労の回復状況と正の関連を示すか、またそれらの係数の推定値の大きさが個人特性の統制の有無で異なるのかを検討することを目的とした。 対象と方法： 2021 年11 月に日本の就業者構成を模した10,000 名の調査会社のweb モニター就業者に対して横断調査を行い、翌年に追跡的に調査を実施した。最終的に2,410 名...
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| Published in | 医療経済研究 Vol. 36; no. 2; p. 2024.14 |
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| Main Authors | , , , , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
医療経済学会/医療経済研究機構
2025
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 1340-895X 2759-4017 |
| DOI | 10.24742/jjhep.2024.14 |
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| Abstract | 目的：職場のソーシャルサポートが充実していると労働者の精神的健康が良好になることは広く知られている。しかしながら、先行研究は横断調査による検討が多く、観測不能な個人特性由来の交絡因子の存在が考えられる。本研究では、個人特性を統制しても職場のソーシャルサポートの充実が精神的健康および疲労の回復状況と正の関連を示すか、またそれらの係数の推定値の大きさが個人特性の統制の有無で異なるのかを検討することを目的とした。 対象と方法： 2021 年11 月に日本の就業者構成を模した10,000 名の調査会社のweb モニター就業者に対して横断調査を行い、翌年に追跡的に調査を実施した。最終的に2,410 名の正社員労働者を解析の対象とした。2 期の縦断調査データを用いた固定効果推定を行うことで、個人属性（時間を通じて変化しない個人属性、以下同）を統制したうえで職場のソーシャルサポートと精神的健康指標（抑うつ傾向、主観的幸福感、ワークエンゲイジメント）および疲労の回復状況との関連を検討した。 結果：分析の結果、個人属性を統制しても、職場のソーシャルサポートと抑うつ傾向、主観的幸福感、ワークエンゲイジメントおよび疲労の回復状況との間には、正の有意な関連が確認された。個人属性を統制した固定効果推定による係数値と横断的な推定手法（横断調査データのみを用いた推定や、縦断調査データを横断調査データと同様に扱う推定手法）による係数値の大きさを比較すると、固定効果推定の係数値の方が絶対値がより小さくなることが示された。また、男女別にみても概ね同様の正の関連と係数の絶対値の縮小が示された。 考察と結論：先行研究から示唆されていた職場のソーシャルサポートと精神的健康および疲労の回復状況の正の関連は、2 期間の縦断調査を用いた固定効果推定からも確認された。しかし、固定効果推定の結果は、横断的な推定手法による結果よりも係数の絶対値の大きさが小さく、横断的な推定手法の結果には個人特性由来のバイアス分を含んでいる可能性があるため、係数の推定値の大きさを割り引いて考える必要性が示唆された。 |
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| AbstractList | 目的：職場のソーシャルサポートが充実していると労働者の精神的健康が良好になることは広く知られている。しかしながら、先行研究は横断調査による検討が多く、観測不能な個人特性由来の交絡因子の存在が考えられる。本研究では、個人特性を統制しても職場のソーシャルサポートの充実が精神的健康および疲労の回復状況と正の関連を示すか、またそれらの係数の推定値の大きさが個人特性の統制の有無で異なるのかを検討することを目的とした。 対象と方法： 2021 年11 月に日本の就業者構成を模した10,000 名の調査会社のweb モニター就業者に対して横断調査を行い、翌年に追跡的に調査を実施した。最終的に2,410 名の正社員労働者を解析の対象とした。2 期の縦断調査データを用いた固定効果推定を行うことで、個人属性（時間を通じて変化しない個人属性、以下同）を統制したうえで職場のソーシャルサポートと精神的健康指標（抑うつ傾向、主観的幸福感、ワークエンゲイジメント）および疲労の回復状況との関連を検討した。 結果：分析の結果、個人属性を統制しても、職場のソーシャルサポートと抑うつ傾向、主観的幸福感、ワークエンゲイジメントおよび疲労の回復状況との間には、正の有意な関連が確認された。個人属性を統制した固定効果推定による係数値と横断的な推定手法（横断調査データのみを用いた推定や、縦断調査データを横断調査データと同様に扱う推定手法）による係数値の大きさを比較すると、固定効果推定の係数値の方が絶対値がより小さくなることが示された。また、男女別にみても概ね同様の正の関連と係数の絶対値の縮小が示された。 考察と結論：先行研究から示唆されていた職場のソーシャルサポートと精神的健康および疲労の回復状況の正の関連は、2 期間の縦断調査を用いた固定効果推定からも確認された。しかし、固定効果推定の結果は、横断的な推定手法による結果よりも係数の絶対値の大きさが小さく、横断的な推定手法の結果には個人特性由来のバイアス分を含んでいる可能性があるため、係数の推定値の大きさを割り引いて考える必要性が示唆された。 |
| Author | 王, 薈琳 高田, 琢弘 小林, 秀行 加島, 遼平 佐々木, 毅 高橋, 正也 |
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| DOI | 10.24742/jjhep.2024.14 |
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| Issue | 2 |
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| References | 28） Schaufeli WB, Shimazu A, Hakanen J, et al. Anultra-short measure for work engagement: TheUWES-3 validation across five countries. Eur JPsychol Assess 2019; 35: 577-591. 16） Marigold DC, Cavallo JV, Holmes JG, et al. Youcan’t always give what you want: The challengeof providing social support to low self-esteemindividuals. J Pers Soc Psychol 2014; 107, 56-80. 31） White HA. Heteroskedasticity-consistentcovariance matrix estimator and a direct test forheteroskedasticity. Econometrica 1980; 48: 817-838. 15）厚生労働省．労働者の心の健康の保持増進のための指針について．[Online]. 2015 [cited 2024 April 26];Available from: URL: https://www.mhlw.go.jp/content/000560416.pdf 5） Apouey B, Clark AE. Winning big but feelingno better? The effect of lottery prizes on physicaland mental health. Health Econ 2015; 24: 516-538. 12） Stansfeld S, Candy B. Psychosocial workenvironment and mental health̶a meta-analyticreview. Scand J Work Environ Health 2006; 6: 443-462. 17） Oshio T, Tsutsumi A, Inoue A. Do time-invariantconfounders explain away the association betweenjob stress and workers' mental health?: Evidencefrom Japanese occupational panel data. Soc sciMed, 2015; 126, 138-144. 19） Inoue R, Hikichi H, Inoue A, et al. WorkplaceSocial Support and Reduced Psychological Distress:A 1-Year Occupational Cohort Study. J OccupEnviron Med. 2022; 64: e700-e704. 20） Oshio T, Inoue A, Tsutsumi A. Associations amongjob demands and resources, work engagement, andpsychological distress: fixed-effects model analysisin Japan. J Occup Health. 2018; 60: 254-262. 14） 厚生労働省労働基準局安全衛生部 労働衛生課産業保健支援室．労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル（平成28 年4 月改訂版）．2016 33） Angrist JD, Pischke JS. Mostly harmlesseconometrics: An empiricist's companion. Princeton:Princeton University Press, 2009. 36） Welch BL. The generalisation of student'sproblems when several different populationvariances are involved. Biometrika. 1947; 34: 28-35. 13） Wu F, Ren Z, Wang Q, et al. The relationshipbetween job stress and job burnout: the mediatingeffects of perceived social support and jobsatisfaction. Psychol Health Med 2021; 26: 204-211. 24） Furukawa TA, Kawakami N, Saitoh M, et al.The performance of the Japanese version of the K6and K10 in the World Mental Health SurveyJapan. Int J Methods Psychiatr Res 2008; 17: 152-158. 3） 藤野善久，堀江正知，寶珠山務，ほか．労働時間と精神的負担との関連についての体系的文献レビュー．産業衛生学雑誌 2006; 48: 87-97. 32） Rogers WH. Regression standard errors inclustered samples. Stata Technical Bulletin 1993;13: 19-23. 25） Sakurai K, Nishi A, Kondo K, et al. Screeningperformance of K6/K10 and other screeninginstruments for mood and anxiety disorders inJapan. Psychiatry Clin Neurosci 2011; 65: 434-441. 11） 小松優紀，甲斐裕子，永松俊哉，ほか．職業性ストレスと抑うつの関係における職場のソーシャルサポートの緩衝効果の検討．産業衛生学雑誌 2010; 52:140-140. 21） Kim HD, Park SG, Won Y, et al. Longitudinalassociations between occupational stress anddepressive symptoms. Ann Occup Environ Med. 2020;32: e13. 8） 浦光弘．第4 章 人間関係はどう人を救うのか―ソーシャル・サポート過程についての詳細な検討．支えあう人と人―ソーシャルサポートの心理学―．サイエンス社．1992: 46-95. 27） 内閣府． 平成23 年度国民生活選好度調査．［Online］．2014［ cited 2024 Nov 06］; Available from:URL: https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/10361265/www5.cao.go.jp/seikatsu/senkoudo/h23/23senkou_04.pdf 7） 今村幸太郎，堤明純，川上憲人．国内外の産業医学に関する文献紹介WHO 職場のメンタルヘルス対策ガイドラインの紹介．産業医学ジャーナル 2023; 46:112-118. 18） Aroian K, Uddin N, Blbas H. Longitudinal studyof stress, social support, and depression in marriedArab immigrant women. Health Care Women Int.2017; 38: 100-117. 10） 堀田裕司，大塚泰正．製造業における労働者の対人的援助とソーシャルサポート，職場ストレッサー，心理的ストレス反応，活気の関連．産業衛生学雑誌 2014; 56: 259-267. 35） Ranger J, Much S. Analyzing the Fit of IRTModels With the Hausman Test. Front Psychol.2020; 11: 149 4） Virtanen M, Jokela M, Madsen IE, et al. Longworking hours and depressive symptoms: systematicreview and meta-analysis of published studies andunpublished individual participant data. Scand JWork Environ Health 2018; 44: 239-250. 9） Bu・・ltmann U, Kant IJ, Van Den Brandt PA, et al.Psychosocial work characteristics as risk factorsfor the onset of fatigue and psychological distress:prospective results from the Maastricht CohortStudy. Psychol Med 2002; 32: 333-345. 22） Souto EP, Moreno AB, Chor D, et al. Social Capitaland Depressive Episodes: Gender Differences in theELSA-Brasil Cohort. Front Public Health. 2021; 9:657700. 2） 武藤孝司．プレゼンティーイズム―これまでの研究と今後の課題―．産業医学レビュー 2020; 33: 25-57. 29） Shimazu A, Schaufeli WB, Kosugi S, et al. Workengagement in Japan: Validation of the Japaneseversion of Utrecht Work Engagement Scale. ApplPsychol 2008; 57: 510-523. 34） Hausman JA. Specification Tests in Econometrics.Econometrica. 1978; 46: 1251-71. 26） 塚崎栄里子，岩上将夫，佐藤幹也，ほか．一般集団における精神的苦痛を有する者の受療行動に関連する要因の検討．日本公衆衛生雑誌 2021; 68: 118-130. 30） 労働大臣官房政策調査部．平成9 年労働者健康状況調査結果速報．[Online]．1997 [Cited 2024 April24]; Available from: URL: https://www.jil.go.jp/jil/kisya/daijin/980623_03_d/980623_03_d.html 1） Aronsson G, Gustafsson K, Dallner M. Sick butyet at work. An empirical study of sicknesspresenteeism. J Epidemiol Community Health2000; 54: 502-509. 6） 吉川徹，川上憲人，小木和孝，ほか．職場環境改善のためのメンタルヘルスアクションチェックリストの開発．産業衛生学雑誌 2007; 49: 127-142. 23） Kessler RC, Andrews G, Colpe LJ, et al. Shortscreening scales to monitor population prevalencesand trends in non-specific psychological distress.Psychol Med 2002; 32: 959-76. |
| References_xml | – reference: 3） 藤野善久，堀江正知，寶珠山務，ほか．労働時間と精神的負担との関連についての体系的文献レビュー．産業衛生学雑誌 2006; 48: 87-97. – reference: 25） Sakurai K, Nishi A, Kondo K, et al. Screeningperformance of K6/K10 and other screeninginstruments for mood and anxiety disorders inJapan. Psychiatry Clin Neurosci 2011; 65: 434-441. – reference: 27） 内閣府． 平成23 年度国民生活選好度調査．［Online］．2014［ cited 2024 Nov 06］; Available from:URL: https://warp.da.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/10361265/www5.cao.go.jp/seikatsu/senkoudo/h23/23senkou_04.pdf – reference: 5） Apouey B, Clark AE. Winning big but feelingno better? The effect of lottery prizes on physicaland mental health. Health Econ 2015; 24: 516-538. – reference: 8） 浦光弘．第4 章 人間関係はどう人を救うのか―ソーシャル・サポート過程についての詳細な検討．支えあう人と人―ソーシャルサポートの心理学―．サイエンス社．1992: 46-95. – reference: 31） White HA. Heteroskedasticity-consistentcovariance matrix estimator and a direct test forheteroskedasticity. Econometrica 1980; 48: 817-838. – reference: 20） Oshio T, Inoue A, Tsutsumi A. Associations amongjob demands and resources, work engagement, andpsychological distress: fixed-effects model analysisin Japan. J Occup Health. 2018; 60: 254-262.” – reference: 18） Aroian K, Uddin N, Blbas H. Longitudinal studyof stress, social support, and depression in marriedArab immigrant women. Health Care Women Int.2017; 38: 100-117. – reference: 22） Souto EP, Moreno AB, Chor D, et al. Social Capitaland Depressive Episodes: Gender Differences in theELSA-Brasil Cohort. Front Public Health. 2021; 9:657700. – reference: 24） Furukawa TA, Kawakami N, Saitoh M, et al.The performance of the Japanese version of the K6and K10 in the World Mental Health SurveyJapan. Int J Methods Psychiatr Res 2008; 17: 152-158. – reference: 29） Shimazu A, Schaufeli WB, Kosugi S, et al. Workengagement in Japan: Validation of the Japaneseversion of Utrecht Work Engagement Scale. ApplPsychol 2008; 57: 510-523. – reference: 13） Wu F, Ren Z, Wang Q, et al. The relationshipbetween job stress and job burnout: the mediatingeffects of perceived social support and jobsatisfaction. Psychol Health Med 2021; 26: 204-211. – reference: 15）厚生労働省．労働者の心の健康の保持増進のための指針について．[Online]. 2015 [cited 2024 April 26];Available from: URL: https://www.mhlw.go.jp/content/000560416.pdf – reference: 28） Schaufeli WB, Shimazu A, Hakanen J, et al. Anultra-short measure for work engagement: TheUWES-3 validation across five countries. Eur JPsychol Assess 2019; 35: 577-591. – reference: 33） Angrist JD, Pischke JS. Mostly harmlesseconometrics: An empiricist's companion. Princeton:Princeton University Press, 2009. – reference: 21） Kim HD, Park SG, Won Y, et al. Longitudinalassociations between occupational stress anddepressive symptoms. Ann Occup Environ Med. 2020;32: e13. – reference: 10） 堀田裕司，大塚泰正．製造業における労働者の対人的援助とソーシャルサポート，職場ストレッサー，心理的ストレス反応，活気の関連．産業衛生学雑誌 2014; 56: 259-267. – reference: 23） Kessler RC, Andrews G, Colpe LJ, et al. Shortscreening scales to monitor population prevalencesand trends in non-specific psychological distress.Psychol Med 2002; 32: 959-76. – reference: 7） 今村幸太郎，堤明純，川上憲人．国内外の産業医学に関する文献紹介WHO 職場のメンタルヘルス対策ガイドラインの紹介．産業医学ジャーナル 2023; 46:112-118. – reference: 34） Hausman JA. Specification Tests in Econometrics.Econometrica. 1978; 46: 1251-71. – reference: 19） Inoue R, Hikichi H, Inoue A, et al. WorkplaceSocial Support and Reduced Psychological Distress:A 1-Year Occupational Cohort Study. J OccupEnviron Med. 2022; 64: e700-e704. – reference: 26） 塚崎栄里子，岩上将夫，佐藤幹也，ほか．一般集団における精神的苦痛を有する者の受療行動に関連する要因の検討．日本公衆衛生雑誌 2021; 68: 118-130. – reference: 11） 小松優紀，甲斐裕子，永松俊哉，ほか．職業性ストレスと抑うつの関係における職場のソーシャルサポートの緩衝効果の検討．産業衛生学雑誌 2010; 52:140-140. – reference: 35） Ranger J, Much S. Analyzing the Fit of IRTModels With the Hausman Test. Front Psychol.2020; 11: 149 – reference: 16） Marigold DC, Cavallo JV, Holmes JG, et al. Youcan’t always give what you want: The challengeof providing social support to low self-esteemindividuals. J Pers Soc Psychol 2014; 107, 56-80. – reference: 4） Virtanen M, Jokela M, Madsen IE, et al. Longworking hours and depressive symptoms: systematicreview and meta-analysis of published studies andunpublished individual participant data. Scand JWork Environ Health 2018; 44: 239-250. – reference: 14） 厚生労働省労働基準局安全衛生部 労働衛生課産業保健支援室．労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル（平成28 年4 月改訂版）．2016 – reference: 9） Bu・・ltmann U, Kant IJ, Van Den Brandt PA, et al.Psychosocial work characteristics as risk factorsfor the onset of fatigue and psychological distress:prospective results from the Maastricht CohortStudy. Psychol Med 2002; 32: 333-345. – reference: 30） 労働大臣官房政策調査部．平成9 年労働者健康状況調査結果速報．[Online]．1997 [Cited 2024 April24]; Available from: URL: https://www.jil.go.jp/jil/kisya/daijin/980623_03_d/980623_03_d.html – reference: 1） Aronsson G, Gustafsson K, Dallner M. Sick butyet at work. An empirical study of sicknesspresenteeism. J Epidemiol Community Health2000; 54: 502-509. – reference: 6） 吉川徹，川上憲人，小木和孝，ほか．職場環境改善のためのメンタルヘルスアクションチェックリストの開発．産業衛生学雑誌 2007; 49: 127-142. – reference: 2） 武藤孝司．プレゼンティーイズム―これまでの研究と今後の課題―．産業医学レビュー 2020; 33: 25-57. – reference: 32） Rogers WH. Regression standard errors inclustered samples. Stata Technical Bulletin 1993;13: 19-23. – reference: 36） Welch BL. The generalisation of student'sproblems when several different populationvariances are involved. Biometrika. 1947; 34: 28-35. – reference: 12） Stansfeld S, Candy B. Psychosocial workenvironment and mental health̶a meta-analyticreview. Scand J Work Environ Health 2006; 6: 443-462. – reference: 17） Oshio T, Tsutsumi A, Inoue A. Do time-invariantconfounders explain away the association betweenjob stress and workers' mental health?: Evidencefrom Japanese occupational panel data. Soc sciMed, 2015; 126, 138-144. |
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| SourceID | jstage |
| SourceType | Publisher |
| StartPage | 2024.14 |
| SubjectTerms | ワークエ ンゲイジメント 固定効果推定 日本 疲労の回復 精神的健康 職場のソーシャルサポート 観測不能な個人属性 |
| Title | 日本の正社員労働者における職場の ソーシャルサポートと精神的健康の関連 ―縦断調査による検討 |
| URI | https://www.jstage.jst.go.jp/article/jjhep/36/2/36_2024.14/_article/-char/ja |
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