看護師長経験者のセカンドキャリアに関する雇用の実態調査
本研究の目的は，看護師長経験者のセカンドキャリアに関する雇用の実態を明らかにすることである． A県内の病院，介護老人保健施設，介護老人福祉施設，訪問看護ステーション合計1,236施設を対象に自記式質問紙調査を実施した（回収率19.7％）．定年年齢は多くの施設で60歳（57％）であることから，看護師長経験者が定年後に他の施設で看護管理者としての職位で働く職場が非常に限られていることが明らかとなった．看護師長経験者を雇用している施設は，雇用していない施設より今後の雇用の意向を示す施設が有意に多かった．病院では，看護師長経験者を「貴重な内部資源」と「人材確保」の観点から，継続的な雇用が進められていた...
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| Published in | 千葉県立保健医療大学紀要 Vol. 16; no. 1; pp. 1_87 - 1_94 |
|---|---|
| Main Authors | , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
千葉県立保健医療大学
31.03.2025
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 1884-9326 2433-5533 |
| DOI | 10.24624/cpu.16.1_1_87 |
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| Abstract | 本研究の目的は，看護師長経験者のセカンドキャリアに関する雇用の実態を明らかにすることである． A県内の病院，介護老人保健施設，介護老人福祉施設，訪問看護ステーション合計1,236施設を対象に自記式質問紙調査を実施した（回収率19.7％）．定年年齢は多くの施設で60歳（57％）であることから，看護師長経験者が定年後に他の施設で看護管理者としての職位で働く職場が非常に限られていることが明らかとなった．看護師長経験者を雇用している施設は，雇用していない施設より今後の雇用の意向を示す施設が有意に多かった．病院では，看護師長経験者を「貴重な内部資源」と「人材確保」の観点から，継続的な雇用が進められていた．看護管理経験者が不在の施設では，看護師長の役割や能力の理解不足から，雇用に対して消極的な傾向であることが示唆された．看護師長経験者が，セカンドキャリアにおいて効果的に活用されるためには，雇用者がその能力を正しく理解できる仕組みの構築が求められる． |
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| AbstractList | 本研究の目的は，看護師長経験者のセカンドキャリアに関する雇用の実態を明らかにすることである． A県内の病院，介護老人保健施設，介護老人福祉施設，訪問看護ステーション合計1,236施設を対象に自記式質問紙調査を実施した（回収率19.7％）．定年年齢は多くの施設で60歳（57％）であることから，看護師長経験者が定年後に他の施設で看護管理者としての職位で働く職場が非常に限られていることが明らかとなった．看護師長経験者を雇用している施設は，雇用していない施設より今後の雇用の意向を示す施設が有意に多かった．病院では，看護師長経験者を「貴重な内部資源」と「人材確保」の観点から，継続的な雇用が進められていた．看護管理経験者が不在の施設では，看護師長の役割や能力の理解不足から，雇用に対して消極的な傾向であることが示唆された．看護師長経験者が，セカンドキャリアにおいて効果的に活用されるためには，雇用者がその能力を正しく理解できる仕組みの構築が求められる． |
| Author | 西村, 宣子 富樫, 恵美子 |
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| References | 15) 小口多美子，豊嶋三枝子，須佐公子．定年退職後看護職者の雇用状況調査 第１報―病院における雇用状況―．日本看護学会論文集，看護総合．2009，vol. 40．p. 446-448 14) 須佐公子，豊嶋三枝子，小口多美子．高齢者施設における定年退職後看護職者の雇用状況調査．日本看護学会論文集，老年看護．2009，vol. 40．p. 114-116 10) 公益社団法人日本看護協会．病院看護管理者のためのマネジメントラダー．日本看護協会版. サンケイ総合印刷株式会社，2019，https://www.nurse.or.jp/nursing/home/publication/pdf/guideline/nm_managementladder.pdf（2024.9.30 閲覧） 19) 小口多美子，豊嶋三枝子，須佐公子．定年退職後看護職者の雇用状況調査 第１報―病院における雇用状況―．日本看護学会論文集，看護総合．2009，vol. 40．p. 446-448 5) 日本看護協会（2024）．プラチナナース活躍促進サポートBOOK．株式会社メディア・プラン．2024，63p 9) 千葉県訪問看護ステーション協会．https://chiba-houkan.gr.jp/（2024.9.15.閲覧） 7) 西村宣子，富樫恵美子．一般病院に勤務する看護師長のセカンドキャリアに関する意識調査．千葉県立保健医療大学紀要．2022，vol. 13，no. 1，p. 21-28 1) 内閣府．高齢社会白書 令和６年版.日経印刷，2024，p. 2-3 11) 有馬明恵．内容分析の方法．ナカニシヤ出版，2023，112p 8) A県ホームページ．令和２年医療施設調査・病院報告の概況．https://www.pref.chiba.lg.jp/kenshidou/toukeidata/kakushukousei/r02shisetsu.html（2024.9.15.閲覧） 20) 西村宣子，富樫恵美子．一般病院に勤務する看護師長のセカンドキャリアに関する意識調査．千葉県立保健医療大学紀要．2022，vol. 13，no. 1，p. 26-27. 13) 西村宣子，富樫恵美子．一般病院に勤務する看護師長のセカンドキャリアに関する意識調査．千葉県立保健医療大学紀要．2022，vol. 13，no. 1，p. 23-24. 12) 厚生労働省．「令和４年度就労条件総合調査結果の概況」定年制等．https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/22/index.html（2024.9.15閲覧） 18) 須佐公子，豊嶋三枝子，小口多美子．高齢者施設における定年退職後看護職者の雇用状況調査．日本看護学会論文集，老年看護．2009，vol. 40．p. 114-116. 2) 厚生労働省（2021）．高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～．https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html（2024.9.15.閲覧） 17) 川城由紀子，石井邦子，島田美紀代他．介護保険施設及び訪問看護ステーションにおけるセカンドキャリア看護職雇用の実態と雇用者側のニーズ．千葉県立保健医療大学紀要，2018，vol. 9 no. 1，p. 14 3) 内閣府．高齢社会白書 令和６年版.日経印刷，2024，p. 17-18 4) 内閣府．高齢社会白書 令和６年版.日経印刷，2024，p. 19-20 16) 川城由紀子，石井邦子，島田美紀代他．介護保険施設及び訪問看護ステーションにおけるセカンドキャリア看護職雇用の実態と雇用者側のニーズ．千葉県立保健医療大学紀要，2018，vol. 9 no. 1，p. 11-16 6) 西村宣子，富樫恵美子．一般病院に勤務する看護師長のセカンドキャリアに関する意識調査．千葉県立保健医療大学紀要．2022，vol. 13，no. 1，p. 21-28 |
| References_xml | – reference: 3) 内閣府．高齢社会白書 令和６年版.日経印刷，2024，p. 17-18． – reference: 9) 千葉県訪問看護ステーション協会．https://chiba-houkan.gr.jp/（2024.9.15.閲覧） – reference: 6) 西村宣子，富樫恵美子．一般病院に勤務する看護師長のセカンドキャリアに関する意識調査．千葉県立保健医療大学紀要．2022，vol. 13，no. 1，p. 21-28． – reference: 10) 公益社団法人日本看護協会．病院看護管理者のためのマネジメントラダー．日本看護協会版. サンケイ総合印刷株式会社，2019，https://www.nurse.or.jp/nursing/home/publication/pdf/guideline/nm_managementladder.pdf（2024.9.30 閲覧） – reference: 14) 須佐公子，豊嶋三枝子，小口多美子．高齢者施設における定年退職後看護職者の雇用状況調査．日本看護学会論文集，老年看護．2009，vol. 40．p. 114-116． – reference: 16) 川城由紀子，石井邦子，島田美紀代他．介護保険施設及び訪問看護ステーションにおけるセカンドキャリア看護職雇用の実態と雇用者側のニーズ．千葉県立保健医療大学紀要，2018，vol. 9 no. 1，p. 11-16． – reference: 19) 小口多美子，豊嶋三枝子，須佐公子．定年退職後看護職者の雇用状況調査 第１報―病院における雇用状況―．日本看護学会論文集，看護総合．2009，vol. 40．p. 446-448． – reference: 7) 西村宣子，富樫恵美子．一般病院に勤務する看護師長のセカンドキャリアに関する意識調査．千葉県立保健医療大学紀要．2022，vol. 13，no. 1，p. 21-28． – reference: 15) 小口多美子，豊嶋三枝子，須佐公子．定年退職後看護職者の雇用状況調査 第１報―病院における雇用状況―．日本看護学会論文集，看護総合．2009，vol. 40．p. 446-448． – reference: 4) 内閣府．高齢社会白書 令和６年版.日経印刷，2024，p. 19-20． – reference: 2) 厚生労働省（2021）．高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～．https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html（2024.9.15.閲覧） – reference: 1) 内閣府．高齢社会白書 令和６年版.日経印刷，2024，p. 2-3． – reference: 17) 川城由紀子，石井邦子，島田美紀代他．介護保険施設及び訪問看護ステーションにおけるセカンドキャリア看護職雇用の実態と雇用者側のニーズ．千葉県立保健医療大学紀要，2018，vol. 9 no. 1，p. 14． – reference: 8) A県ホームページ．令和２年医療施設調査・病院報告の概況．https://www.pref.chiba.lg.jp/kenshidou/toukeidata/kakushukousei/r02shisetsu.html（2024.9.15.閲覧） – reference: 12) 厚生労働省．「令和４年度就労条件総合調査結果の概況」定年制等．https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/22/index.html（2024.9.15閲覧） – reference: 18) 須佐公子，豊嶋三枝子，小口多美子．高齢者施設における定年退職後看護職者の雇用状況調査．日本看護学会論文集，老年看護．2009，vol. 40．p. 114-116. – reference: 13) 西村宣子，富樫恵美子．一般病院に勤務する看護師長のセカンドキャリアに関する意識調査．千葉県立保健医療大学紀要．2022，vol. 13，no. 1，p. 23-24. – reference: 5) 日本看護協会（2024）．プラチナナース活躍促進サポートBOOK．株式会社メディア・プラン．2024，63p． – reference: 20) 西村宣子，富樫恵美子．一般病院に勤務する看護師長のセカンドキャリアに関する意識調査．千葉県立保健医療大学紀要．2022，vol. 13，no. 1，p. 26-27. – reference: 11) 有馬明恵．内容分析の方法．ナカニシヤ出版，2023，112p． |
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