仕事におけるワクワク感に関する研究 因子分析及び共分散構造分析を用いた要因の導出と構造化
Saved in:
| Published in | 日本感性工学会論文誌 Vol. 19; no. 2; pp. 215 - 222 |
|---|---|
| Main Authors | , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
日本感性工学会
2020
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 1884-5258 |
| DOI | 10.5057/jjske.TJSKE-D-19-00068 |
Cover
Loading…
| Author | 前野, 隆司 井上, 亮太郎 保井, 俊之 |
|---|---|
| Author_xml | – sequence: 1 fullname: 前野, 隆司 organization: 慶應義塾大学大学院 – sequence: 1 fullname: 保井, 俊之 organization: 慶應義塾大学大学院 – sequence: 1 fullname: 井上, 亮太郎 organization: 慶應義塾大学大学院 |
| BookMark | eNo9j71OwzAUhS0EEqX0FXgDF9_YTuwRteU3EgNltmzLgYRSUNKFMYWJTkiAxARiQwzdGOBxXFHxFqQtYjnnSufo6H5raLl_0XcIbQBpcsKjzSwrzlyzu3900MFtDBITQkKxhGogBMM84GIVNYoiNYRByFkAtIbo5Oth8jny5bsvb31554cjfz32w_FCv2-eq-jn8dWXT1U0fbmfvn2so5VE9wrX-PM6Ot7udFu7OD7c2WttxTiDiBAsRWIZ44GMhKZWM204BTBGUHBRwrm1IbUOmKze5A5MGHKqE2KoNIRoJmgdxYvdrBjoE6cu8_Rc51dK54PU9pya8yqQKpjJnFu1Z-ec-79mT3WuMk1_AZ03aBU |
| ContentType | Journal Article |
| Copyright | 2020 日本感性工学会 |
| Copyright_xml | – notice: 2020 日本感性工学会 |
| DOI | 10.5057/jjske.TJSKE-D-19-00068 |
| DeliveryMethod | fulltext_linktorsrc |
| Discipline | Engineering |
| EISSN | 1884-5258 |
| EndPage | 222 |
| ExternalDocumentID | article_jjske_19_2_19_TJSKE_D_19_00068_article_char_ja |
| GroupedDBID | ABJNI ALMA_UNASSIGNED_HOLDINGS ARCSS JSF KQ8 MOJWN RJT |
| ID | FETCH-LOGICAL-j1700-98fc4452978a3ca4ab5311bb831e7f55cc63ce1490005e1b6653af0b39b00a483 |
| IngestDate | Wed Sep 03 06:28:47 EDT 2025 |
| IsDoiOpenAccess | true |
| IsOpenAccess | true |
| IsPeerReviewed | true |
| IsScholarly | true |
| Issue | 2 |
| Language | Japanese |
| LinkModel | OpenURL |
| MergedId | FETCHMERGED-LOGICAL-j1700-98fc4452978a3ca4ab5311bb831e7f55cc63ce1490005e1b6653af0b39b00a483 |
| OpenAccessLink | https://www.jstage.jst.go.jp/article/jjske/19/2/19_TJSKE-D-19-00068/_article/-char/ja |
| PageCount | 8 |
| ParticipantIDs | jstage_primary_article_jjske_19_2_19_TJSKE_D_19_00068_article_char_ja |
| PublicationCentury | 2000 |
| PublicationDate | 2020 |
| PublicationDateYYYYMMDD | 2020-01-01 |
| PublicationDate_xml | – year: 2020 text: 2020 |
| PublicationDecade | 2020 |
| PublicationTitle | 日本感性工学会論文誌 |
| PublicationYear | 2020 |
| Publisher | 日本感性工学会 |
| Publisher_xml | – name: 日本感性工学会 |
| References | [20] 前野隆司：実践 ポジティブ心理学 幸せのサイエンス，PHP新書，2017 [23] Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-romá, V., and Bakker, A. B.: The measurement of engagement and burnout, Journal of Happiness Studies, 3(1), pp.71-92, 2002. [1] 原田圭裕，古屋貴大，高橋信道，長谷川光洋，中里智章，大倉典子：生体信号を用いた「わくわく感」の提案指標によるコンテンツ評価，電子情報通信学会技術研究報告，114（68），pp.131-134，2014 [13] 産業能率大学総合研究所：仕事における“ワクワク感”の調査，2012 [30] Watson, D., Clark, L. A., and Tellegen, A.: Development and validation of brief measures of positive and negative affect: the PANAS scales, Journal of Personality and Social Psychology, 54(6), pp.1063-1070, 1988. [8] 小阪裕司：「感性」のマーケティング 心と行動を読み解き顧客をつかむ，PHPビジネス新書，2006 [21] Bandura, A.: Social learning theory, General Learning Corporation, 1971. [6] 大倉典子：わくわく感の計測，感性工学，p.5，2012 [29] 中里理子：オノマトペの意味縮小−「ワクワク」を例に−，上越教育大学研究紀要，23（2），pp.15-27，2004 [27] Deci, E. L., and Ryan, R. M.: The “what” and “why” of goal pursuits, human needs and the self-determination of behavior, Psychological Inquiry, 11(4), pp.227-268, 2000. [18] マーティン・セリグマン：ポジティブ心理学の挑戦，ディスカバー・トゥエンティワン，2014 [2] 西藤栄子，神宮英夫：曲線描写法における評価の階層性， 日本感性工学会 第21回大会予稿集，13A3-02，2019 [3] 伊藤弘大，原田圭裕，木代優，冨山剛，中辻晴彦，館陽介，瀬戸洋紀，大倉典子：生理指標を用いた車載機器情報提示による“わくわく感”の評価，日本感性工学会論文誌，16（3），pp.321-331，2017 [11] 経済産業省：未来の教室とEdTech研究会－第2次提言， 2019 [12] 日本経済団体連合会：高等教育に関するアンケート結果， 2018 [24] Fredricson, B. L.: The broaden-and-build theory of positive emotions, Philosophical Transactions of The Royal Society B Biological Sciences, 359(1449), pp.1367-1377, 2004. [14] 高橋克徳，重光直之：ワクワクする職場を作る「良い感情の連鎖」が空気を変える，実業之日本社，2015 [10] 小阪裕司：「ありがとう」と言われる商い，商業界，2010 [34] 山本晃輔：嗅覚と自伝的記憶に関する研究の展望，心理学評論，58（4），pp.423-450，2015 [7] 経済産業省：感性価値イニシアチブ－第四の価値軸の提案−，2007 [17] 島津明人：ワーク・エンゲイジメント ポジティブ・メンタルヘルスで活力ある毎日を，労働調査会，2014 [4] Annie Mckee: Diamond Harvard Business Review, pp.11-22, 2018. [15] 筧寿雄，田守育啓：オノマトピア−擬音・擬態語の楽園， 勁草書房，p.i-ii（序），1993 [33] 西道実：社会人基礎力の測定に関する尺度構成の試み， プール学院大学研究紀要，51，pp.217-228，2011 [5] 大倉典子，伊藤洋子，Cheok, A. D.：多様性に着目した快適感・わくわく感の解明，芝浦工業大学連携推進部，特別教育・研究報告書，2010 [31] 佐藤徳，安田朝子：日本語版PANASの作成，性格心埋学研究，9（2），pp.138-139，2001 [9] 小阪裕司：「心の時代」にモノを売る方法 変わりゆく消費者の欲求とビジネスの未来，角川書店，2012 [26] Gagné M., and Deci, E. L.: Self-determination theory and work motivation, Journal of Organizational Behavior, 26(4), pp.331-362, 2005. [28] 新村出（編）：広辞苑（第6版），岩波書店，2008 [25] Avey, J., Wernsing, T. S., and Luthans, F.: Can positive employees help positive organizational change? Impact of psychological capital and emotions on relevant attitudes and behaviors, The Journal of Applied Behavioral Science 44(1)， pp.48-70, 2008. [35] 石山恒貴：越境的学習のメカニズム 実践共同体を往還しキャリア構築するナレッジ・ブローカーの実像，福村出版， 2018 [32] 経済産業省・産業人材政策室：人生100年時代の社会人基礎力について，2018 [22] 竹綱誠一郎，鎌原雅彦，沢崎俊之：自己効力に関する研究の動向と問題，教育心理学研究，36（2），pp.172-184，1988 [16] Bakker, A. B., and Leiter, M. P.: Work engagement –A handbook of essential theory and reserch，島津明人（総監訳），星和書店，2014 [19] 島井哲志（編）：ポジティブ心理学－21世紀の心理学の可能性，ナカニシヤ出版，2006 |
| References_xml | – reference: [25] Avey, J., Wernsing, T. S., and Luthans, F.: Can positive employees help positive organizational change? Impact of psychological capital and emotions on relevant attitudes and behaviors, The Journal of Applied Behavioral Science 44(1)， pp.48-70, 2008. – reference: [24] Fredricson, B. L.: The broaden-and-build theory of positive emotions, Philosophical Transactions of The Royal Society B Biological Sciences, 359(1449), pp.1367-1377, 2004. – reference: [30] Watson, D., Clark, L. A., and Tellegen, A.: Development and validation of brief measures of positive and negative affect: the PANAS scales, Journal of Personality and Social Psychology, 54(6), pp.1063-1070, 1988. – reference: [4] Annie Mckee: Diamond Harvard Business Review, pp.11-22, 2018. – reference: [27] Deci, E. L., and Ryan, R. M.: The “what” and “why” of goal pursuits, human needs and the self-determination of behavior, Psychological Inquiry, 11(4), pp.227-268, 2000. – reference: [3] 伊藤弘大，原田圭裕，木代優，冨山剛，中辻晴彦，館陽介，瀬戸洋紀，大倉典子：生理指標を用いた車載機器情報提示による“わくわく感”の評価，日本感性工学会論文誌，16（3），pp.321-331，2017． – reference: [35] 石山恒貴：越境的学習のメカニズム 実践共同体を往還しキャリア構築するナレッジ・ブローカーの実像，福村出版， 2018． – reference: [16] Bakker, A. B., and Leiter, M. P.: Work engagement –A handbook of essential theory and reserch，島津明人（総監訳），星和書店，2014． – reference: [22] 竹綱誠一郎，鎌原雅彦，沢崎俊之：自己効力に関する研究の動向と問題，教育心理学研究，36（2），pp.172-184，1988． – reference: [33] 西道実：社会人基礎力の測定に関する尺度構成の試み， プール学院大学研究紀要，51，pp.217-228，2011 – reference: [10] 小阪裕司：「ありがとう」と言われる商い，商業界，2010． – reference: [5] 大倉典子，伊藤洋子，Cheok, A. D.：多様性に着目した快適感・わくわく感の解明，芝浦工業大学連携推進部，特別教育・研究報告書，2010． – reference: [31] 佐藤徳，安田朝子：日本語版PANASの作成，性格心埋学研究，9（2），pp.138-139，2001． – reference: [23] Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-romá, V., and Bakker, A. B.: The measurement of engagement and burnout, Journal of Happiness Studies, 3(1), pp.71-92, 2002. – reference: [13] 産業能率大学総合研究所：仕事における“ワクワク感”の調査，2012． – reference: [17] 島津明人：ワーク・エンゲイジメント ポジティブ・メンタルヘルスで活力ある毎日を，労働調査会，2014． – reference: [2] 西藤栄子，神宮英夫：曲線描写法における評価の階層性， 日本感性工学会 第21回大会予稿集，13A3-02，2019． – reference: [12] 日本経済団体連合会：高等教育に関するアンケート結果， 2018． – reference: [32] 経済産業省・産業人材政策室：人生100年時代の社会人基礎力について，2018． – reference: [1] 原田圭裕，古屋貴大，高橋信道，長谷川光洋，中里智章，大倉典子：生体信号を用いた「わくわく感」の提案指標によるコンテンツ評価，電子情報通信学会技術研究報告，114（68），pp.131-134，2014． – reference: [26] Gagné M., and Deci, E. L.: Self-determination theory and work motivation, Journal of Organizational Behavior, 26(4), pp.331-362, 2005. – reference: [14] 高橋克徳，重光直之：ワクワクする職場を作る「良い感情の連鎖」が空気を変える，実業之日本社，2015． – reference: [8] 小阪裕司：「感性」のマーケティング 心と行動を読み解き顧客をつかむ，PHPビジネス新書，2006． – reference: [28] 新村出（編）：広辞苑（第6版），岩波書店，2008． – reference: [21] Bandura, A.: Social learning theory, General Learning Corporation, 1971. – reference: [18] マーティン・セリグマン：ポジティブ心理学の挑戦，ディスカバー・トゥエンティワン，2014． – reference: [29] 中里理子：オノマトペの意味縮小−「ワクワク」を例に−，上越教育大学研究紀要，23（2），pp.15-27，2004． – reference: [9] 小阪裕司：「心の時代」にモノを売る方法 変わりゆく消費者の欲求とビジネスの未来，角川書店，2012． – reference: [11] 経済産業省：未来の教室とEdTech研究会－第2次提言， 2019． – reference: [20] 前野隆司：実践 ポジティブ心理学 幸せのサイエンス，PHP新書，2017． – reference: [6] 大倉典子：わくわく感の計測，感性工学，p.5，2012． – reference: [7] 経済産業省：感性価値イニシアチブ－第四の価値軸の提案−，2007． – reference: [19] 島井哲志（編）：ポジティブ心理学－21世紀の心理学の可能性，ナカニシヤ出版，2006． – reference: [15] 筧寿雄，田守育啓：オノマトピア−擬音・擬態語の楽園， 勁草書房，p.i-ii（序），1993． – reference: [34] 山本晃輔：嗅覚と自伝的記憶に関する研究の展望，心理学評論，58（4），pp.423-450，2015． |
| SSID | ssib041654213 ssj0000602205 |
| Score | 2.1831937 |
| SourceID | jstage |
| SourceType | Publisher |
| StartPage | 215 |
| SubjectTerms | Human resource management Wakuwaku Work engagement |
| Subtitle | 因子分析及び共分散構造分析を用いた要因の導出と構造化 |
| Title | 仕事におけるワクワク感に関する研究 |
| URI | https://www.jstage.jst.go.jp/article/jjske/19/2/19_TJSKE-D-19-00068/_article/-char/ja |
| Volume | 19 |
| hasFullText | 1 |
| inHoldings | 1 |
| isFullTextHit | |
| isPrint | |
| ispartofPNX | 日本感性工学会論文誌, 2020, Vol.19(2), pp.215-222 |
| link | http://utb.summon.serialssolutions.com/2.0.0/link/0/eLvHCXMwrR09b9Uw0CplgQHxKb7VgRtT8uE49ui8l6eqFUiIV6lbFKd5w0MqCB4L2ytMdEICJCYQG2LoxgA_JxUV_4I7O0nTqgMUFut0Pp_Pd3nvzpbvzNidBH3WppDCK-TE93gkS8_4JvYSLoTxeVJObCHte_fFyjpf3Yg3Fk7N-9klM7Ncvjg2r-QkVkUc2pWyZP_Csh1TRCCM9sUWLYztH9kYMg5pCiq2gAaZQhZhbAi6BaRuABVYIGxpItCjBtMARzACJAc16jFUoATosGWoegwT0D4obgEFqeiHvMRKIT62wAD0oMdc0E0LnUAWQ-poYtBD0MKuaAAK5Zc0O05Nw5E-sRhcbHe-S4OkAjkkGbFf2hueVmAkE7Z7BKk8oEfeI1DDRm2oP0tvsaQxBJBReohet2qWRNLSa9CZlZmTSDQ96iTrH6WEfvfZ_6MmnC91DkRKjpt7V46-8zCq90sKD7mLuBd5hC5D-6hTi91LzNPps0fV8nj14VrmDT1KPaP0ngM33l2ubD7H3A7IA5WH1NiB-ZBAOzBvySi7L5_iFuN0mCQBOYa1B91fMqdkt7CJ-FxwY1OzXa49SXb3eLkwoJvi9qa9GmmjtfF5dq7ZZi1pN_sFtjAtLrKzveKbl1i09-Pd3vedev61nr-u52_q7Z365W69vevan68-Ytev95_r-Qfs2v_0dv_Lt8tsfZSNByte84SIN6XCk56Sk5LT3YJEFlFZ8MKgzwmMkVFQJZM4LksRlVXA7dO5VWCEiKNi4puISoUWXEZX2OLW463qKlsqq8Q3VEU3lBXfDEuDsTMhiqLiXAXVNZa5FedPXJ2Y_GSGuP6f-NxgZ-gbd8eFN9ni7Onz6hYG0DNz25r4N6kfniI |
| linkProvider | Colorado Alliance of Research Libraries |
| openUrl | ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info%3Aofi%2Fenc%3AUTF-8&rfr_id=info%3Asid%2Fsummon.serialssolutions.com&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E3%83%AF%E3%82%AF%E3%83%AF%E3%82%AF%E6%84%9F%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E7%A0%94%E7%A9%B6&rft.jtitle=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E6%84%9F%E6%80%A7%E5%B7%A5%E5%AD%A6%E4%BC%9A%E8%AB%96%E6%96%87%E8%AA%8C&rft.au=%E5%89%8D%E9%87%8E%2C+%E9%9A%86%E5%8F%B8&rft.au=%E4%BF%9D%E4%BA%95%2C+%E4%BF%8A%E4%B9%8B&rft.au=%E4%BA%95%E4%B8%8A%2C+%E4%BA%AE%E5%A4%AA%E9%83%8E&rft.date=2020&rft.pub=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E6%84%9F%E6%80%A7%E5%B7%A5%E5%AD%A6%E4%BC%9A&rft.eissn=1884-5258&rft.volume=19&rft.issue=2&rft.spage=215&rft.epage=222&rft_id=info:doi/10.5057%2Fjjske.TJSKE-D-19-00068&rft.externalDocID=article_jjske_19_2_19_TJSKE_D_19_00068_article_char_ja |