後期研修プログラムのweb情報はキャリア形成リスクの判断に不十分である 家庭医療専門医後期研修プログラム雇用情報全数調査
目的 : 日本プライマリ・ケア連合学会 (JPCA) 家庭医療専門医後期研修プログラム (PG) は増加しているが, 雇用情報表記の学会規定はない. PGの全数調査を行い, キャリア形成リスクの判断に要する情報のWebでの提供実態を明らかにする. 方法 : 2012年12月18日更新分PGについて基幹施設種類・待遇・雇用条件・雇用契約期間による区分の判別等の調査を2013年1月にWeb上で行った. 結果 : 総PG数160PGを認めた. 大学PGを除いた129PGを解析対象とした. 給与記載は40PG (31.0%) で見られなかった. 常勤の記載は64PG (49.6%) で, うち6PGに...
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| Published in | 日本プライマリ・ケア連合学会誌 Vol. 39; no. 3; pp. 157 - 162 |
|---|---|
| Main Author | |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
一般社団法人 日本プライマリ・ケア連合学会
2016
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 2185-2928 2187-2791 |
| DOI | 10.14442/generalist.39.157 |
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| Abstract | 目的 : 日本プライマリ・ケア連合学会 (JPCA) 家庭医療専門医後期研修プログラム (PG) は増加しているが, 雇用情報表記の学会規定はない. PGの全数調査を行い, キャリア形成リスクの判断に要する情報のWebでの提供実態を明らかにする. 方法 : 2012年12月18日更新分PGについて基幹施設種類・待遇・雇用条件・雇用契約期間による区分の判別等の調査を2013年1月にWeb上で行った. 結果 : 総PG数160PGを認めた. 大学PGを除いた129PGを解析対象とした. 給与記載は40PG (31.0%) で見られなかった. 常勤の記載は64PG (49.6%) で, うち6PGに有期雇用を認めた. 無期雇用を確認可能なのは11PG (8.5％) のみであった. 結論 : Web上の記載内容では雇用契約期間による区分の判断は困難だった. 現在, 雇用条件表記方法の学会規定はなく, 学会主導での正確な情報収集及び公開が望まれる. |
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| AbstractList | 目的 : 日本プライマリ・ケア連合学会 (JPCA) 家庭医療専門医後期研修プログラム (PG) は増加しているが, 雇用情報表記の学会規定はない. PGの全数調査を行い, キャリア形成リスクの判断に要する情報のWebでの提供実態を明らかにする. 方法 : 2012年12月18日更新分PGについて基幹施設種類・待遇・雇用条件・雇用契約期間による区分の判別等の調査を2013年1月にWeb上で行った. 結果 : 総PG数160PGを認めた. 大学PGを除いた129PGを解析対象とした. 給与記載は40PG (31.0%) で見られなかった. 常勤の記載は64PG (49.6%) で, うち6PGに有期雇用を認めた. 無期雇用を確認可能なのは11PG (8.5％) のみであった. 結論 : Web上の記載内容では雇用契約期間による区分の判断は困難だった. 現在, 雇用条件表記方法の学会規定はなく, 学会主導での正確な情報収集及び公開が望まれる. |
| Author | 賀來, 敦 |
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| Copyright | 2016 一般社団法人 日本プライマリ・ケア連合学会 |
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| Publisher | 一般社団法人 日本プライマリ・ケア連合学会 |
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| References | 10) “後期研修プログラム一覧. ”日本プライマリ・ケア連合学会. 2012-12-18. http://www.primary-care.or.jp/paramedic/pgm_list.html, (参照2013-01-10). 12) 布施哲也. 官製ワーキングプア─自治体の非正規雇用と民間委託, 1版. 七つ森書館, 239p, 2008 4) 大臣官房統計委員会担当室. “統計委員会 第2ワーキンググループ タスクフォース (第1回) 配布資料 : 公的統計における労働者の区分等の在り方について 統計委員会会議記録. ”内閣府. 2013-07-31. http://www5.cao.go.jp/statistics/2013wg/wg2/wg2tf_1/wg2tf_1.html, (参照2014-10-01 5) 日本医師会男女共同参画委員会. “女性医師の勤務環境の現況に関する調査.” 日本医師会. 2009-3. http://dl.med.or.jp/dl-med/teireikaiken/20090408_2.pdf, (参照2014-10-01 8) “REIS-臨床研修プログラム検索サイト.” 厚生労働省. http://reis.mhlw.go.jp/common/ad0.php, (参照2015-02-28). 6) 医政局医事課医師臨床研修推進室. “医師臨床研修制度の変遷.” 厚生労働省. http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/isei/rinsyo/hensen/, (参照2015-03-01). 7) 臨床研修協議会. “臨床研修病院ガイドブック～2016年度版～.” 公益財団法人医療研修推進財団. http://guide.pmet.jp/web2016/index.html, (参照2015-02-28). 11) “レジナビ研修情報サーチ. ”株式会社メディカル・プリンシプル社. http://www.residentnavi.com/search.php, (参照2013-01-10). 13) “平成25年度医師のキャリア形成に関連する医学部教育の実態調査. ”全国医学部長病院長会議. 2013-10.http://www.ajmc.jp/pdf/kaiken/25.11.21sasshi.pdf, (参照2015-02-27). 14) 労働基準局監督課. “報道発表資料「学生のための労働条件セミナー2014」を開催します. ”厚生労働省. 2014-10-16 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000061486.html, (参照2015-02-25 1) 猪飼周平. 日本における医師のキャリア─医局制度における日本の医師卒後教育の構造分析. 季刊社会保障研究. 2000 ; 36 (2) : 269-278. 2) 片岡仁美, 野村恭子, 川畑智子. 女性医師の離職と復職に関する現状と課題 : 岡山大学卒業生及び同大学臨床系講座入局者のアンケート調査より. 医学教育. 2014 ; 45 (5) : 365-375. 9) “専門医制度整備指針 (第1版).”一般社団法人日本専門医機構. 2014-08-08. http://www.japan-senmon-i.jp/document/140807.pdf, (参照2014-08-26). 3) 池田美智子. 今なぜ, 女性医師の育児と仕事の両立支援なのか？. 東京都医師会雑誌. 2007 ; 60 (3) : 296-302. |
| References_xml | – reference: 7) 臨床研修協議会. “臨床研修病院ガイドブック～2016年度版～.” 公益財団法人医療研修推進財団. http://guide.pmet.jp/web2016/index.html, (参照2015-02-28). – reference: 13) “平成25年度医師のキャリア形成に関連する医学部教育の実態調査. ”全国医学部長病院長会議. 2013-10.http://www.ajmc.jp/pdf/kaiken/25.11.21sasshi.pdf, (参照2015-02-27). – reference: 8) “REIS-臨床研修プログラム検索サイト.” 厚生労働省. http://reis.mhlw.go.jp/common/ad0.php, (参照2015-02-28). – reference: 10) “後期研修プログラム一覧. ”日本プライマリ・ケア連合学会. 2012-12-18. http://www.primary-care.or.jp/paramedic/pgm_list.html, (参照2013-01-10). – reference: 9) “専門医制度整備指針 (第1版).”一般社団法人日本専門医機構. 2014-08-08. http://www.japan-senmon-i.jp/document/140807.pdf, (参照2014-08-26). – reference: 11) “レジナビ研修情報サーチ. ”株式会社メディカル・プリンシプル社. http://www.residentnavi.com/search.php, (参照2013-01-10). – reference: 5) 日本医師会男女共同参画委員会. “女性医師の勤務環境の現況に関する調査.” 日本医師会. 2009-3. http://dl.med.or.jp/dl-med/teireikaiken/20090408_2.pdf, (参照2014-10-01) – reference: 2) 片岡仁美, 野村恭子, 川畑智子. 女性医師の離職と復職に関する現状と課題 : 岡山大学卒業生及び同大学臨床系講座入局者のアンケート調査より. 医学教育. 2014 ; 45 (5) : 365-375. – reference: 1) 猪飼周平. 日本における医師のキャリア─医局制度における日本の医師卒後教育の構造分析. 季刊社会保障研究. 2000 ; 36 (2) : 269-278. – reference: 12) 布施哲也. 官製ワーキングプア─自治体の非正規雇用と民間委託, 1版. 七つ森書館, 239p, 2008 – reference: 3) 池田美智子. 今なぜ, 女性医師の育児と仕事の両立支援なのか？. 東京都医師会雑誌. 2007 ; 60 (3) : 296-302. – reference: 4) 大臣官房統計委員会担当室. “統計委員会 第2ワーキンググループ タスクフォース (第1回) 配布資料 : 公的統計における労働者の区分等の在り方について 統計委員会会議記録. ”内閣府. 2013-07-31. http://www5.cao.go.jp/statistics/2013wg/wg2/wg2tf_1/wg2tf_1.html, (参照2014-10-01) – reference: 6) 医政局医事課医師臨床研修推進室. “医師臨床研修制度の変遷.” 厚生労働省. http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/isei/rinsyo/hensen/, (参照2015-03-01). – reference: 14) 労働基準局監督課. “報道発表資料「学生のための労働条件セミナー2014」を開催します. ”厚生労働省. 2014-10-16 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000061486.html, (参照2015-02-25) |
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| SubjectTerms | キャリア 問題点 後期研修 横断研究 雇用情報 |
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