リフレクションがもたらす成果がキャリア継続に及ぼす影響 女性営業職を対象とした研究
本研究では，リフレクションがもたらす成果がキャリア継続，すなわち「キャリア・パースペクティブ」および「情緒的職業コミットメント」に及ぼす影響を検討することを目的とした。女性営業職436名を対象にインターネット調査を実施した。まず，リフレクションがもたらす成果については「仕事の捉え直し」「危機意識の高まり」「新たな職業観の獲得」「仲間からの発奮」「やりがいの再認識」の5因子が抽出された。つぎに，リフレクションがもたらす成果ならびにその交互作用が「キャリア・パースペクティブ」および「情緒的職業コミットメント」に及ぼす影響を検討するために，階層的重回帰分析を実施した。その結果，「危機意識の高まり」は...
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| Published in | キャリア・カウンセリング研究 Vol. 25; no. 2; pp. 31 - 42 |
|---|---|
| Main Authors | , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
一般社団法人 日本キャリア・カウンセリング学会
31.03.2024
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 2436-4088 |
| DOI | 10.34512/careercounseling.25.2_31 |
Cover
| Abstract | 本研究では，リフレクションがもたらす成果がキャリア継続，すなわち「キャリア・パースペクティブ」および「情緒的職業コミットメント」に及ぼす影響を検討することを目的とした。女性営業職436名を対象にインターネット調査を実施した。まず，リフレクションがもたらす成果については「仕事の捉え直し」「危機意識の高まり」「新たな職業観の獲得」「仲間からの発奮」「やりがいの再認識」の5因子が抽出された。つぎに，リフレクションがもたらす成果ならびにその交互作用が「キャリア・パースペクティブ」および「情緒的職業コミットメント」に及ぼす影響を検討するために，階層的重回帰分析を実施した。その結果，「危機意識の高まり」は負の影響を及ぼしていた。主効果では「仲間からの発奮」は影響を及ぼしていなかったが，交互作用項を用いることで「キャリア・パースペクティブ」および「情緒的職業コミットメント」に影響を及ぼしていた。リフレクションがもたらす成果の交互作用は，成果の性質の違い，ならびにその組み合わせによって異なる影響を及ぼすことが確認された。 |
|---|---|
| AbstractList | 本研究では，リフレクションがもたらす成果がキャリア継続，すなわち「キャリア・パースペクティブ」および「情緒的職業コミットメント」に及ぼす影響を検討することを目的とした。女性営業職436名を対象にインターネット調査を実施した。まず，リフレクションがもたらす成果については「仕事の捉え直し」「危機意識の高まり」「新たな職業観の獲得」「仲間からの発奮」「やりがいの再認識」の5因子が抽出された。つぎに，リフレクションがもたらす成果ならびにその交互作用が「キャリア・パースペクティブ」および「情緒的職業コミットメント」に及ぼす影響を検討するために，階層的重回帰分析を実施した。その結果，「危機意識の高まり」は負の影響を及ぼしていた。主効果では「仲間からの発奮」は影響を及ぼしていなかったが，交互作用項を用いることで「キャリア・パースペクティブ」および「情緒的職業コミットメント」に影響を及ぼしていた。リフレクションがもたらす成果の交互作用は，成果の性質の違い，ならびにその組み合わせによって異なる影響を及ぼすことが確認された。 |
| Author | 岡田, 昌毅 太田, 彩子 |
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| ContentType | Journal Article |
| Copyright | 2024 日本キャリア・カウンセリング学会 |
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| DOI | 10.34512/careercounseling.25.2_31 |
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| EISSN | 2436-4088 |
| EndPage | 42 |
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| PublicationCentury | 2000 |
| PublicationDate | 2024/03/31 |
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| PublicationDecade | 2020 |
| PublicationTitle | キャリア・カウンセリング研究 |
| PublicationYear | 2024 |
| Publisher | 一般社団法人 日本キャリア・カウンセリング学会 |
| Publisher_xml | – name: 一般社団法人 日本キャリア・カウンセリング学会 |
| References | 松尾睦（2006）. 経験からの学習 プロフェッショナルへの成長プロセス 同文館出版 Adachi, T.（2013）. Occupational gender stereotypes: Isthe ratio of women to men a powerful determinant?Psychological Reports: Sociocultural Issues inPsychology, 112, 640-650. Hall, D.T（. 2002）. Career in and out of Organizaion. CA:Sage Publications. 永野惣一・藤桂（2016）. 弱い紐帯との交流によるキャリア・リフレクションとその効果 心理学研究，87（5），463-473. Kinias, Z., & Sim, J（. 2016）. Facilitating women’s successin business: Interrupting the process of stereotypethreat through affirmation of personal values.Journal of Applied Psychology, 101, 1585-1597. 佐藤みほ・朝倉京子・渡邊生恵・下條祐也（2015）. 日本語版職業コミットメント尺度の信頼性・妥当性の検討 日本看護科学会誌，35， 63-71. Wood, W., & Eagly, A. H（. 2012）. Biosocial constructionof sex differences and similarities in behavior.Advances in Experimental Social Psychology, 46,55-123. 荒木淳子・正木郁太郎・松下慶太・伊達洋駆（2017）. 企業で働く女性のキャリア展望に影響する職場要因の検討 経営行動科学，30（1）, 1-12. Meier, L. L., Cho, E., & Dumani, S.（ 2016）. The effectof positive work reflection during leisure timeon affective well-being: Results from three diarystudies. Journal of Organizational Behavior, 37,255-278. Schön, D. A.（ 1983）. The reflective practitioner: Howprofessionals think in action. New York: BasicBooks. （柳沢昌一〔監訳〕三輪建二〔訳〕2007 省察的実践とは何か：プロフェッショナルの行為と思考 凰書房） 粟島浩二（2016）. 営業職における女性の増加と知識労働に関する一考察 立命館経営学，54（4）,113-121. 労働政策研究・研修機構（2015）. 採用・配置・昇進とポジティブ･アクションに関する調査結果 https://www.jil.go.jp/institute/research/2014/documents/0132.pdf（ アクセス日2023年7月16日） 矢崎裕美子・金井篤子（2005）. キャリア・パースペクティブ尺度の試み 日本社会心理学会第46回大会発表論文集 308-309. Casper, A., Tremmel, S., & Sonnentag, S.（ 2019）.Patterns of positive and negative work reflectionduring leisure time: A latent profile analysis. Journalof Occupational Health Psychology, 24, 527-542. 澤田忠幸（2009）. 看護師の職業・組織コミットメントと専門職者行動，バーンアウトとの関連性心理学研究，80（2）， 131-137. 労働政策研究・研修機構（2017）. 若年者の離職状況と離職後のキャリア形成https://www.jil.go.jp/institute/research/2017/documents/164.pdf（アクセス日2023 年7 月28 日） 荒木淳子（2007）. 企業で働く個人の「キャリアの確立」を促す学習環境に関する研究― 実践共同体への参加に着目して 日本教育工学会論文誌，31（1）, 15-27. Schein, E. J（. 1978）. Career dynamics: Matching individualand organizational needs. Reading, MA: Addison-Wesly.（二村敏子・三善勝代〔訳〕1991 キャリア・ダイナミクス 白桃書房） 総務省 労働力調査https://www.e-stat.go.jp/dbview?sid=0003024269（アクセス日2023 年5 月3 日） 森永康子・坂田桐子・古川善成・福留広大（2017）. 女子中高生の数学に対する意欲とステレオタイプ 教育心理学研究，65（3）， 375-387. Weigelt, O., Gierer, P., & Syrek, C. J（. 2019）. My mind isworking overtime-towards an integrative perspectiveof psychological detachment, work-relatedrumination, and work reflection. InternationalJournal of Environmental Research and PublicHealth, 16, 2987. Jimenez, W. P., Hu, X., & Xu, X. V.（2021）. Thinkingabout thinking about work: A meta-analysis of offjobpositive and negative work-related thoughts.Journal of Business and Psychology, 37, 237–262. 桐井久美子・岡田昌毅（2011）. 仕事の取組みがキャリア・パースペクティブに及ぼす影響要因 産業・組織心理学研究，24（2）， 103-116. Xu, Xiaohong., Jiang, L., Hong, P. H., & Roche, M（. 2021）.Will mindful employees benefit from positive workreflection triggered by transformational leadership?A two-study examination. International Journal ofStress Management, 28, 61-73. Morrow, P. C., & McElroy, J. C（. 1987）. Work commitmentand job satisfaction over three career stages. Journalof Vocational Behavior, 30, 330-346. |
| References_xml | – reference: 矢崎裕美子・金井篤子（2005）. キャリア・パースペクティブ尺度の試み 日本社会心理学会第46回大会発表論文集 308-309. – reference: 森永康子・坂田桐子・古川善成・福留広大（2017）. 女子中高生の数学に対する意欲とステレオタイプ 教育心理学研究，65（3）， 375-387. – reference: Wood, W., & Eagly, A. H（. 2012）. Biosocial constructionof sex differences and similarities in behavior.Advances in Experimental Social Psychology, 46,55-123. – reference: 総務省 労働力調査https://www.e-stat.go.jp/dbview?sid=0003024269（アクセス日2023 年5 月3 日） – reference: 永野惣一・藤桂（2016）. 弱い紐帯との交流によるキャリア・リフレクションとその効果 心理学研究，87（5），463-473. – reference: 松尾睦（2006）. 経験からの学習 プロフェッショナルへの成長プロセス 同文館出版 – reference: Xu, Xiaohong., Jiang, L., Hong, P. H., & Roche, M（. 2021）.Will mindful employees benefit from positive workreflection triggered by transformational leadership?A two-study examination. International Journal ofStress Management, 28, 61-73. – reference: Kinias, Z., & Sim, J（. 2016）. Facilitating women’s successin business: Interrupting the process of stereotypethreat through affirmation of personal values.Journal of Applied Psychology, 101, 1585-1597. – reference: Adachi, T.（2013）. Occupational gender stereotypes: Isthe ratio of women to men a powerful determinant?Psychological Reports: Sociocultural Issues inPsychology, 112, 640-650. – reference: Weigelt, O., Gierer, P., & Syrek, C. J（. 2019）. My mind isworking overtime-towards an integrative perspectiveof psychological detachment, work-relatedrumination, and work reflection. InternationalJournal of Environmental Research and PublicHealth, 16, 2987. – reference: Jimenez, W. P., Hu, X., & Xu, X. V.（2021）. Thinkingabout thinking about work: A meta-analysis of offjobpositive and negative work-related thoughts.Journal of Business and Psychology, 37, 237–262. – reference: Meier, L. L., Cho, E., & Dumani, S.（ 2016）. The effectof positive work reflection during leisure timeon affective well-being: Results from three diarystudies. Journal of Organizational Behavior, 37,255-278. – reference: 荒木淳子（2007）. 企業で働く個人の「キャリアの確立」を促す学習環境に関する研究― 実践共同体への参加に着目して 日本教育工学会論文誌，31（1）, 15-27. – reference: 澤田忠幸（2009）. 看護師の職業・組織コミットメントと専門職者行動，バーンアウトとの関連性心理学研究，80（2）， 131-137. – reference: Schein, E. J（. 1978）. Career dynamics: Matching individualand organizational needs. Reading, MA: Addison-Wesly.（二村敏子・三善勝代〔訳〕1991 キャリア・ダイナミクス 白桃書房） – reference: Morrow, P. C., & McElroy, J. C（. 1987）. Work commitmentand job satisfaction over three career stages. Journalof Vocational Behavior, 30, 330-346. – reference: 労働政策研究・研修機構（2017）. 若年者の離職状況と離職後のキャリア形成https://www.jil.go.jp/institute/research/2017/documents/164.pdf（アクセス日2023 年7 月28 日） – reference: Casper, A., Tremmel, S., & Sonnentag, S.（ 2019）.Patterns of positive and negative work reflectionduring leisure time: A latent profile analysis. Journalof Occupational Health Psychology, 24, 527-542. – reference: Hall, D.T（. 2002）. Career in and out of Organizaion. CA:Sage Publications. – reference: 桐井久美子・岡田昌毅（2011）. 仕事の取組みがキャリア・パースペクティブに及ぼす影響要因 産業・組織心理学研究，24（2）， 103-116. – reference: 粟島浩二（2016）. 営業職における女性の増加と知識労働に関する一考察 立命館経営学，54（4）,113-121. – reference: 労働政策研究・研修機構（2015）. 採用・配置・昇進とポジティブ･アクションに関する調査結果 https://www.jil.go.jp/institute/research/2014/documents/0132.pdf（ アクセス日2023年7月16日） – reference: Schön, D. A.（ 1983）. The reflective practitioner: Howprofessionals think in action. New York: BasicBooks. （柳沢昌一〔監訳〕三輪建二〔訳〕2007 省察的実践とは何か：プロフェッショナルの行為と思考 凰書房） – reference: 荒木淳子・正木郁太郎・松下慶太・伊達洋駆（2017）. 企業で働く女性のキャリア展望に影響する職場要因の検討 経営行動科学，30（1）, 1-12. – reference: 佐藤みほ・朝倉京子・渡邊生恵・下條祐也（2015）. 日本語版職業コミットメント尺度の信頼性・妥当性の検討 日本看護科学会誌，35， 63-71. |
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| SourceType | Publisher |
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| SubjectTerms | キャリア・パースペクティブ リフレクション 女性営業職 情緒的職業コミットメント |
| Subtitle | 女性営業職を対象とした研究 |
| Title | リフレクションがもたらす成果がキャリア継続に及ぼす影響 |
| URI | https://www.jstage.jst.go.jp/article/careercounseling/25/2/25_31/_article/-char/ja |
| Volume | 25 |
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| ispartofPNX | キャリア・カウンセリング研究, 2024/03/31, Vol.25(2), pp.31-42 |
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