職業的地位が高齢期の就業行動に与える影響 ジェンダーによる効果の異質性に着目して
65歳以上高齢男性の労働市場からの引退に過去の職業経歴が影響を与えることが明らかになっている．一方で，先行研究では高齢女性の引退における職業経歴の役割を十分に明らかにできていない．そこで本稿では，初職から引退前までの長期間の職業経歴に着目し，長期間の職業的地位が高齢期の就業に与える影響の男女間での異質性を，2015年 SSMデータを用いて潜在アウトカムにもとづいた因果推論の枠組みから検証した．任意の職業時点ではなく職業経歴全体を分析射程に含めることは，男性だけでなく職業経歴上の中断を経験しやすい女性の高齢期の就業行動にたいする説明を提供するうえで大きな意味を持つ．分析の結果，職業的地位は高齢男...
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| Published in | 社会学評論 Vol. 74; no. 4; pp. 768 - 781 |
|---|---|
| Main Author | |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
日本社会学会
2024
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 0021-5414 1884-2755 |
| DOI | 10.4057/jsr.74.768 |
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| Abstract | 65歳以上高齢男性の労働市場からの引退に過去の職業経歴が影響を与えることが明らかになっている．一方で，先行研究では高齢女性の引退における職業経歴の役割を十分に明らかにできていない．そこで本稿では，初職から引退前までの長期間の職業経歴に着目し，長期間の職業的地位が高齢期の就業に与える影響の男女間での異質性を，2015年 SSMデータを用いて潜在アウトカムにもとづいた因果推論の枠組みから検証した．任意の職業時点ではなく職業経歴全体を分析射程に含めることは，男性だけでなく職業経歴上の中断を経験しやすい女性の高齢期の就業行動にたいする説明を提供するうえで大きな意味を持つ．分析の結果，職業的地位は高齢男性の就業に負の影響を与える一方，高齢女性の就業には正の影響を与えることが明らかになった．職業経歴全体から職業的地位が高齢期の就業行動に与える影響を検証した以上の結果は，一時的な無業を経験し，低い職業的地位に留まり続けている女性が，長期的・慢性的な機会費用の損失に暴露されており，高齢期になっても就業していることを示唆する． |
|---|---|
| AbstractList | 65歳以上高齢男性の労働市場からの引退に過去の職業経歴が影響を与えることが明らかになっている．一方で，先行研究では高齢女性の引退における職業経歴の役割を十分に明らかにできていない．そこで本稿では，初職から引退前までの長期間の職業経歴に着目し，長期間の職業的地位が高齢期の就業に与える影響の男女間での異質性を，2015年 SSMデータを用いて潜在アウトカムにもとづいた因果推論の枠組みから検証した．任意の職業時点ではなく職業経歴全体を分析射程に含めることは，男性だけでなく職業経歴上の中断を経験しやすい女性の高齢期の就業行動にたいする説明を提供するうえで大きな意味を持つ．分析の結果，職業的地位は高齢男性の就業に負の影響を与える一方，高齢女性の就業には正の影響を与えることが明らかになった．職業経歴全体から職業的地位が高齢期の就業行動に与える影響を検証した以上の結果は，一時的な無業を経験し，低い職業的地位に留まり続けている女性が，長期的・慢性的な機会費用の損失に暴露されており，高齢期になっても就業していることを示唆する． |
| Author | 新田, 真悟 |
| Author_xml | – sequence: 1 fullname: 新田, 真悟 organization: 東京大学大学院人文社会系研究科 |
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| ContentType | Journal Article |
| Copyright | 2024 日本社会学会 |
| Copyright_xml | – notice: 2024 日本社会学会 |
| DOI | 10.4057/jsr.74.768 |
| DatabaseTitleList | |
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| Discipline | Sociology & Social History |
| EISSN | 1884-2755 |
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| ISSN | 0021-5414 |
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| Issue | 4 |
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| PublicationCentury | 2000 |
| PublicationDate | 2024 |
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| PublicationDecade | 2020 |
| PublicationTitle | 社会学評論 |
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| PublicationYear | 2024 |
| Publisher | 日本社会学会 |
| Publisher_xml | – name: 日本社会学会 |
| References | Brand, Jennie E., Xiang Zhou and Yu Xie, 2023, “Recent Developments in Causal Inference and Machine Learning,” Annual Review of Sociology, 49(1): 81-110. Virtanen, Marianna, Tuula Oksanen, Jaana Pentti, Jenni Ervasti, Jenny Head, Sari Stenholm, Jussi Vahtera and Mika Kivimäki, 2017, “Occupational Class and Working beyond the Retirement Age: A Cohort Study,” Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 43(5): 426-35. 岩井八郎，2011，「学歴と初期キャリアの動態―戦後日本型ライフコースの変容」石田浩・近藤博之・中尾啓子編『現代の階層社会 2 階層と移動の構造』東京大学出版会，205-22 清家篤・山田篤裕，2004，『高齢者就業の経済学』日本経済新聞社 König, Stefanie, 2017, “Career Histories as Determinants of Gendered Retirement Timing in the Danish and Swedish Pension Systems,” European Journal of Ageing, 14(4): 397-406. Shahbazian, Roujman and Erik Bihagen, 2022, “Does Your Class Give More than a Hint of Your Lifetime Earnings?: Assessing Indicators for Lifetime Earnings Over the Life Course for Sweden,” European Sociological Review, 38(4): 527-42. 小松恭子，2020，「出産離職後の再就職―職種と就業形態に着目して」『人間文化創成科学論叢』22: 203-13 Lundberg, Ian, Rebecca Johnson and Brandon M. Stewart, 2021, “What Is Your Estimand?: Defining the Target Quantity Connects Statistical Evidence to Theory,” American Sociological Review, 86(3): 532-65. Finch, Naomi, 2014, “Why Are Women More Likely than Men to Extend Paid Work? The Impact of Work-Family Life History,” European Journal of Ageing, 11(1): 31-9. Radl, Jonas, 2013, “Labour Market Exit and Social Stratification in Western Europe: The Effects of Social Class and Gender on the Timing of Retirement,” European Sociological Review, 29(3): 654-68. Ebbinghaus, Bernhard and Jonas Radl, 2015, “Pushed out Prematurely? Comparing Objectively Forced Exits and Subjective Assessments of Involuntary Retirement across Europe,” Research in Social Stratification and Mobility, 41: 115-30. Rijnhart, Judith J. M., Jos W. R. Twisk, Dorly J. H. Deeg and Martijn W. Heymans. 2022, “Assessing the Robustness of Mediation Analysis Results Using Multiverse Analysis,” Prevention Science, 23(5): 821-31. Cinelli, Carlos, Andrew Forney and Judea Pearl, forthcoming, “A Crash Course in Good and Bad Controls.” Sociological Methods & Research. Wood, Simon N., 2017, Generalized Additive Models: An Introduction with R, Boca Raton, FL: Chapman & Hall/CRC. Lundberg, Ian, Jennie E. Brand and Nanum Jeon, 2022, “Researcher Reasoning Meets Computational Capacity: Machine Learning for Social Science,” Social Science Research, 108: 102807. Wodtke, Geoffrey T., Zahide Alaca and Xiang Zhou, 2020, “Regression-with-residuals Estimation of Marginal Effects: A Method of Adjusting for Treatment-induced Confounders That May Also Be Effect Modifiers,” Journal of the Royal Statistical Society: Series A（Statistics in Society）, 183(1): 311-32. Moen, Phyllis, 1996, “A Life Course Perspective on Retirement, Gender, and Well-Being,” Journal of Occupational Health Psychology, 1(2): 131-44. 新田真悟，2022，「配偶者および子どもとの資源配分にみる高齢男性の就業選択」『老年社会科学』44(3): 231-41 麦山亮太，2017，「キャリアの中断が生み出す格差―正規雇用獲得への持続的影響に着目して」『社会学評論』68(2): 248-64 佐野和子，2021，「中高年期における女性の就業拡大とその要因―2000年以降の持続と変化に関する探索的分析」『教育・社会・文化―研究紀要』21：1-14 Fujihara, Sho, 2020, “Socio-Economic Standing and Social Status in Contemporary Japan: Scale Constructions and Their Applications,” European Sociological Review, 36(4): 548-61. 中澤渉，2019，「回顧調査とパネル調査の特性を考える―『教育と職業』の調査に関連して」『日本労働研究雑誌』61(4): 64-8 Ashwin, Sarah, Katherine Keenan and Irina M. Kozina, 2021, “Pensioner Employment, Well-Being, and Gender: Lessons from Russia,” American Journal of Sociology, 127(1): 152-93. Damman, Marleen, Kène Henkens and Matthijs Kalmijn, 2013, “Late-Career Work Disengagement: The Role of Proximity to Retirement and Career Experiences,” The Journals of Gerontology: Series B, 68(3): 455-63. 吉岡洋介，2021，「定年退職期の職業移動―男性の50歳時従業先からの移動に着目して」有田伸・数土直紀・白波瀬佐和子編『少子高齢社会の階層構造 3 人生後期の階層構造』東京大学出版会，97-114 Weber, Max, 1968, Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology, Berkeley and Los Angeles, CA: University of California Press. Henretta, John C. and Richard T. Campbell, 1976, “Status Attainment and Status Maintenance: A Study of Stratification in Old Age,” American Sociological Review, 41(6): 981-92. 藤原翔，2021，「高齢者の出身階層と到達階層」有田伸・数土直紀・白波瀬佐和子編『少子高齢社会の階層構造 3 人生後期の階層構造』東京大学出版会，115-28 Hardy, Melissa A., 1991, “Employment after Retirement,” Research on Aging, 13(3): 267-88. Calasanti, Toni M., 1996, “Gender and Life Satisfaction in Retirement: An Assessment of the Male Model,” The Journals of Gerontology: Series B, 51B(1): S18-29. Barban, N., X. de Luna, E. Lundholm, I. Svensson and F. C. Billari, 2020, “Causal Effects of the Timing of Life-Course Events: Age at Retirement and Subsequent Health,” Sociological Methods & Research, 49(1): 216-49. |
| References_xml | – reference: Ebbinghaus, Bernhard and Jonas Radl, 2015, “Pushed out Prematurely? Comparing Objectively Forced Exits and Subjective Assessments of Involuntary Retirement across Europe,” Research in Social Stratification and Mobility, 41: 115-30. – reference: Calasanti, Toni M., 1996, “Gender and Life Satisfaction in Retirement: An Assessment of the Male Model,” The Journals of Gerontology: Series B, 51B(1): S18-29. – reference: Virtanen, Marianna, Tuula Oksanen, Jaana Pentti, Jenni Ervasti, Jenny Head, Sari Stenholm, Jussi Vahtera and Mika Kivimäki, 2017, “Occupational Class and Working beyond the Retirement Age: A Cohort Study,” Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 43(5): 426-35. – reference: Rijnhart, Judith J. M., Jos W. R. Twisk, Dorly J. H. Deeg and Martijn W. Heymans. 2022, “Assessing the Robustness of Mediation Analysis Results Using Multiverse Analysis,” Prevention Science, 23(5): 821-31. – reference: 新田真悟，2022，「配偶者および子どもとの資源配分にみる高齢男性の就業選択」『老年社会科学』44(3): 231-41． – reference: 藤原翔，2021，「高齢者の出身階層と到達階層」有田伸・数土直紀・白波瀬佐和子編『少子高齢社会の階層構造 3 人生後期の階層構造』東京大学出版会，115-28． – reference: 中澤渉，2019，「回顧調査とパネル調査の特性を考える―『教育と職業』の調査に関連して」『日本労働研究雑誌』61(4): 64-8． – reference: Lundberg, Ian, Rebecca Johnson and Brandon M. Stewart, 2021, “What Is Your Estimand?: Defining the Target Quantity Connects Statistical Evidence to Theory,” American Sociological Review, 86(3): 532-65. – reference: Barban, N., X. de Luna, E. Lundholm, I. Svensson and F. C. Billari, 2020, “Causal Effects of the Timing of Life-Course Events: Age at Retirement and Subsequent Health,” Sociological Methods & Research, 49(1): 216-49. – reference: Brand, Jennie E., Xiang Zhou and Yu Xie, 2023, “Recent Developments in Causal Inference and Machine Learning,” Annual Review of Sociology, 49(1): 81-110. – reference: Henretta, John C. and Richard T. Campbell, 1976, “Status Attainment and Status Maintenance: A Study of Stratification in Old Age,” American Sociological Review, 41(6): 981-92. – reference: 佐野和子，2021，「中高年期における女性の就業拡大とその要因―2000年以降の持続と変化に関する探索的分析」『教育・社会・文化―研究紀要』21：1-14． – reference: Finch, Naomi, 2014, “Why Are Women More Likely than Men to Extend Paid Work? 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Brand and Nanum Jeon, 2022, “Researcher Reasoning Meets Computational Capacity: Machine Learning for Social Science,” Social Science Research, 108: 102807. – reference: Ashwin, Sarah, Katherine Keenan and Irina M. Kozina, 2021, “Pensioner Employment, Well-Being, and Gender: Lessons from Russia,” American Journal of Sociology, 127(1): 152-93. – reference: Radl, Jonas, 2013, “Labour Market Exit and Social Stratification in Western Europe: The Effects of Social Class and Gender on the Timing of Retirement,” European Sociological Review, 29(3): 654-68. – reference: 麦山亮太，2017，「キャリアの中断が生み出す格差―正規雇用獲得への持続的影響に着目して」『社会学評論』68(2): 248-64． – reference: Hardy, Melissa A., 1991, “Employment after Retirement,” Research on Aging, 13(3): 267-88. – reference: Damman, Marleen, Kène Henkens and Matthijs Kalmijn, 2013, “Late-Career Work Disengagement: The Role of Proximity to Retirement and Career Experiences,” The Journals of Gerontology: Series B, 68(3): 455-63. – reference: Shahbazian, Roujman and Erik Bihagen, 2022, “Does Your Class Give More than a Hint of Your Lifetime Earnings?: Assessing Indicators for Lifetime Earnings Over the Life Course for Sweden,” European Sociological Review, 38(4): 527-42. – reference: Weber, Max, 1968, Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology, Berkeley and Los Angeles, CA: University of California Press. – reference: 吉岡洋介，2021，「定年退職期の職業移動―男性の50歳時従業先からの移動に着目して」有田伸・数土直紀・白波瀬佐和子編『少子高齢社会の階層構造 3 人生後期の階層構造』東京大学出版会，97-114． – reference: König, Stefanie, 2017, “Career Histories as Determinants of Gendered Retirement Timing in the Danish and Swedish Pension Systems,” European Journal of Ageing, 14(4): 397-406. – reference: Moen, Phyllis, 1996, “A Life Course Perspective on Retirement, Gender, and Well-Being,” Journal of Occupational Health Psychology, 1(2): 131-44. |
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| Snippet | 65歳以上高齢男性の労働市場からの引退に過去の職業経歴が影響を与えることが明らかになっている．一方で，先行研究では高齢女性の引退における職業経歴の役割を十分に明らかにできていない．そこで本稿では，初職から引退前までの長期間の職業経歴に着目し，長期間の職業的地位が高齢期の就業に与える影響の男女間での異質性を，2015年... |
| SourceID | jstage |
| SourceType | Publisher |
| StartPage | 768 |
| SubjectTerms | 因果推論 職業的地位 高齢者就業 |
| Subtitle | ジェンダーによる効果の異質性に着目して |
| Title | 職業的地位が高齢期の就業行動に与える影響 |
| URI | https://www.jstage.jst.go.jp/article/jsr/74/4/74_768/_article/-char/ja |
| Volume | 74 |
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| isFullTextHit | |
| isPrint | |
| ispartofPNX | 社会学評論, 2024, Vol.74(4), pp.768-781 |
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