인플루언서의 감정노동과 직무스트레스가 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구

최근 인플루언서의 글로벌 시장이 급성장하고 있는 가운데 인플루어서가 주목을 받게 되면서 인플루언서의 근 로 특성과 근로 환경에 대한 체계적인 연구가 필요한 시점이다. 이에 본 연구는 인플루언서의 감정노동, 직무스트레 스가 직무소진에 미치는 영향관계에서 긍정심리자본과 사회적지지가 직무소진에 조절효과가 있는지에 대해 실증적으 로 살펴 보았다. 인스타그램을 통해 활동을 하고 있는 인플루언서를 대상으로 설문조사를 실시 하였고 구조방정식을 사용하여 통계처리와 분석에 활용하였다. 분석결과 긍정심리자본은 조절효과가 없는 것으로 나타났으며,사회적...

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Bibliographic Details
Published inJournal of the convergence on culture technology : JCCT Vol. 9; no. 1; pp. 27 - 36
Main Authors 김현경, 모혜란, 정나리아, 신용태
Format Journal Article
LanguageKorean
Published 31.01.2023
Subjects
Job Burnout
직무소진
Influencer
감정노동
Job Stress
Emotional Labor
직무스트레스
인플루언서
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ISSN2384-0358
2384-0366

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Table of Contents:
  • 요약 Abstract Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적배경 1. 감정노동 개념 2. 직무스트레스의 개념 3. 직무소진의 개념 4. 사회적지지 개념 5. 긍정심리자본의 개념 Ⅲ. 연구모형 및 가설설정 1. 감정노동과 직무소진 간 관계 2. 직무스트레스와 직무소진과의 관계 3. 긍정심리자본의 조절효과 가설 4. 사회적지지가 직무소진에 미치는 조절효과 가설 Ⅳ. 연구방법 및 결과 1. 표본설계와 측정도구 2. 분석방법 3. 연구 결과 Ⅴ. 결론 References