不完全契约视角下医院内部激励机制的构建
如何构建内部激励机制，使医院能够提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，是公立医院高质量发展的重点内容。在不完全契约理论框架下，以委托代理理论为基础，分析医院与医生之间契约的不完备性及其委托代理关系，探讨契约设计的关键问题，利用激励相容等相关原理，研究如何构建合理的医院内部激励机制和通过设计契约来促使医生的诊疗行为符合社会期望。本研究从价值导向、准租行为动机、激励有效性、共享风险、长期约束和审查机制等方面提出构建医院内部机制的政策建议，为公立医院薪酬制度改革提供参考依据。...
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| Published in | 医学与哲学 Vol. 45; no. 8; pp. 26 - 29 |
|---|---|
| Main Authors | , , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Chinese |
| Published |
中国自然辩证法研究会
20.04.2024
北京大学医药管理国际研究中心 北京 100191%中国人口与发展研究中心战略研究部 北京 100081 兰陵县中医医院财务科 山东临沂 277712%临沂市检验检测中心办公室 山东临沂 276000%北京大学药学院药事管理与临床药学系 北京 100191 |
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 1002-0772 |
| DOI | 10.12014/j.issn.1002-0772.2024.08.09 |
Cover
| Abstract | 如何构建内部激励机制，使医院能够提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，是公立医院高质量发展的重点内容。在不完全契约理论框架下，以委托代理理论为基础，分析医院与医生之间契约的不完备性及其委托代理关系，探讨契约设计的关键问题，利用激励相容等相关原理，研究如何构建合理的医院内部激励机制和通过设计契约来促使医生的诊疗行为符合社会期望。本研究从价值导向、准租行为动机、激励有效性、共享风险、长期约束和审查机制等方面提出构建医院内部机制的政策建议，为公立医院薪酬制度改革提供参考依据。 |
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| AbstractList | R-05; 如何构建内部激励机制,使医院能够提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务,是公立医院高质量发展的重点内容.在不完全契约理论框架下,以委托代理理论为基础,分析医院与医生之间契约的不完备性及其委托代理关系,探讨契约设计的关键问题,利用激励相容等相关原理,研究如何构建合理的医院内部激励机制和通过设计契约来促使医生的诊疗行为符合社会期望.本研究从价值导向、准租行为动机、激励有效性、共享风险、长期约束和审查机制等方面提出构建医院内部机制的政策建议,为公立医院薪酬制度改革提供参考依据. 如何构建内部激励机制，使医院能够提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，是公立医院高质量发展的重点内容。在不完全契约理论框架下，以委托代理理论为基础，分析医院与医生之间契约的不完备性及其委托代理关系，探讨契约设计的关键问题，利用激励相容等相关原理，研究如何构建合理的医院内部激励机制和通过设计契约来促使医生的诊疗行为符合社会期望。本研究从价值导向、准租行为动机、激励有效性、共享风险、长期约束和审查机制等方面提出构建医院内部机制的政策建议，为公立医院薪酬制度改革提供参考依据。 |
| Abstract_FL | How to construct internal incentive mechanism to enable hospitals to provide safe,effective,convenient and affordable healthcare is a key focus of the high-quality development of public hospitals.Therefore,this study analyzed the principal-agent relationship between hospital and doctors and its characteristics based on the assumption of incomplete contract,applied relevant theories of contract incentives,suggested how to construct the hospital internal incentive mechanism to motivate doctors employ the behavior which is in conformity to social expectations.This study proposed policy recommendations for building internal mechanisms in hospitals from the perspectives of value orientation,quasi-rent behavior motivation,incentive effectiveness,risk sharing,long-term constraints,and review mechanisms,providing reference basis for the reform of the salary system in public hospitals. |
| Author | 许金凤 林鹏 郭娜 朱大伟 |
| AuthorAffiliation | 兰陵县中医医院财务科 山东临沂 277712%临沂市检验检测中心办公室 山东临沂 276000%北京大学药学院药事管理与临床药学系 北京 100191;北京大学医药管理国际研究中心 北京 100191%中国人口与发展研究中心战略研究部 北京 100081 |
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| Author_FL | GUO Na XU Jinfeng ZHU Dawei LIN Peng |
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| Keywords | 激励机制 不完全契约 公立医院 委托代理 incomplete contract incentive mechanism principal-agent public hospital |
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| PublicationTitle | 医学与哲学 |
| PublicationTitle_FL | Medicine & Philosophy |
| PublicationYear | 2024 |
| Publisher | 中国自然辩证法研究会 北京大学医药管理国际研究中心 北京 100191%中国人口与发展研究中心战略研究部 北京 100081 兰陵县中医医院财务科 山东临沂 277712%临沂市检验检测中心办公室 山东临沂 276000%北京大学药学院药事管理与临床药学系 北京 100191 |
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| Title | 不完全契约视角下医院内部激励机制的构建 |
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