La regla de favorabilidad laboral y el principio pro homine en la función pública colombiana. A propósito del problema del nombramiento provisional

• Published in: Revista (Universidad Pontificia Bolivariana. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas) Vol. 45; no. 123; pp. 453 - 480
• Main Author: Vergara Mesa, Hernán Darío
• Format: Journal Article
• Language: English; Spanish
• Published: Universidad Pontificia Bolivariana 01.07.2015
• Subjects: Administrative Jurisdiction; Derecho del trabajo; Direito do trabalho; Droit du travail; Favorabilidad laboral; Favorabilidade laboral; Favorabilité du travail; Juridiction contentieuse administrative; Jurisdicción contencioso administrativa; Jurisdição contencioso administrativa; LAW; Principe pro homine; Principio pro homine; Princípio pro homine; Pro homine principle; Relación estatutaria; Relation statutaire; Relação estatutária; Right to work; Rule of lenity in Labor law; Statutory relationship; Colombia; Relação estatutária; jurisdição contencioso administrativa; droit du travail; rule of lenity in Labor law; direito do trabalho; juridiction contentieuse administrative; vorabilidad laboral; favorabilidade laboral; princípio pro homine; Statutory relationship; derecho del trabajo; principio pro homine; principe pro homine; favorabilité du travail; Relación estatutaria; Relation statutaire; jurisdicción contencioso administrativa; right to work; administrative Jurisdiction; pro homine principle
• ISSN: 0120-3886; 2390-0016
• DOI: 10.18566/rfdcp.v45n123.a06

El artículo se acerca al problema de la aplicación judicial de las instituciones del derecho laboral en las relaciones de trabajo de carácter estatutario, concretamente desde la perspectiva de la regla constitucional de la favorabilidad laboral y del principio pro homine derivado de los sistemas de protección de los derechos humanos y del sistema internacional de normas de trabajo. El análisis se efectúa a partir de dos decisiones tipo, una del Consejo de Estado y otra de la Corte Constitucional de Colombia, en las que se juzgan causas laborales con pretensión de estabilidad laboral de personas nombradas en provisionalidad en la función pública, que permiten concluir que la regla y el principio en mención no son tenidos en cuenta por la justicia administrativa para la resolución de este tipo de causas.