Préjugés racistes et évaluations négatives des programmes d'accès à I'égalité et de leurs bénéficiaires

• Published in: Canadian journal of administrative sciences Vol. 15; no. 3; pp. 245 - 254
• Main Authors: Tougas, Francine, Joly, Stéphane, Beaton, Ann M., St-Pierre, Line
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Oxford, UK Blackwell Publishing Ltd 01.09.1998
• DOI: 10.1111/j.1936-4490.1998.tb00165.x
• ISSN: 0825-0383

Résumé Dans la présente étude, nous examinons la pertinence de certains facteurs qui amènent les Euro‐Canadiens à ětre favorables ou non aux programmes d'accès à l'egalité et à leurs bénéficiaires issus des minorités visibles. Les préjugés de race sont au centre du modèle de prédiction proposé. Selon ce modèle, les considérations d'intérět personnel et collectif sont reliées et seules ces dernières sont associées aux préjugés racistes. De plus, il a été postulé que les intérěts collectifs et les préjugés racistes entraǐnent des réactions négatives à l'endroit des minorités visibles et du programme d'accès à l'égalité en place. En tout, 142 employés de sexe masculin out participé à cette étude. Ils travaillent pour une entreprise qui a instauré un programme très performant d'accès à l'égalité pour, entre autres, les minorités visibles. Le modèle de prédiction proposé a été évalué par le biais de LISREL VII. Les analyses out permis de confirmer en partie le modèle initial. En effet, seul le lien entre les considérations d'intérět collectif et l'évaluation des compétences des minorités visibles n'apparaǐt pas dans le modèle final. Les implications pratiques des résultats sont discutées. Abstract This study examines Euro‐Canadians' attitudes toward employment equity programs and their beneficiaries. According to the proposed model, which draws on the work on racial prejudice, personal and collective interest are related, but only the latter is associated with racial prejudice. Moreover, it is postulated that collective interest and racial prejudice are linked to negative attitudes toward visible minorities and toward existing employment equity programs. In all, 142 male employees participated in this study, which was conducted in a firm where an outstanding employment equity program was implemented. The proposed predictive model was evaluated using LISREL VII. The analysis in part supports the predictive model. Only the link between collective interest and evaluations of the competence of visible minorities was not significant. The practical implications of the results are discussed.