Association Between Career Plateau and Intention to Continue Working in the Current Position Among Mid-Career Nurses
Objective: To find an association between career plateau measurement scale scores and the intention to continue working in the current position among mid-career nurses.Methods: A total of 528 mid-career nurses underwent a survey on the intention to continue working in the current position and career...
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| Published in | Journal of Japan Academy of Nursing Science Vol. 45; pp. 72 - 80 |
|---|---|
| Main Authors | , |
| Format | Journal Article |
| Language | English Japanese |
| Published |
Japan Academy of Nursing Science
2025
|
| Subjects | |
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| Abstract | Objective: To find an association between career plateau measurement scale scores and the intention to continue working in the current position among mid-career nurses.Methods: A total of 528 mid-career nurses underwent a survey on the intention to continue working in the current position and career plateau. The career plateau measurement scale for mid-career nurses was used to measure career plateau. The cutoff score of the scale for the intention to continue was calculated through receiver operating characteristic analysis and used to divide the nurses into “plateau group” and “non-plateau group.” Then, a binomial logistic regression analysis was conducted using the intention to continue working in the current position as a dependent variable and the presence or absence of a plateau or scale score and potential confounding factors as explanatory variables.Results: The career plateau was significantly associated with the intention to continue working in the current position (adjusted odds ratio 2.70, 95% confidence interval [CI] 1.83–3.98, p < 0.001). The scale scores were also significantly associated with the intention to continue working in the current position (adjusted odds ratio 0.97, 95% CI 0.95–0.98, p < 0.001).Conclusion: The career plateau measurement scale score for mid-career nurses may be a useful measure associated with the intention to continue working in the current position. |
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| AbstractList | Objective: To find an association between career plateau measurement scale scores and the intention to continue working in the current position among mid-career nurses.Methods: A total of 528 mid-career nurses underwent a survey on the intention to continue working in the current position and career plateau. The career plateau measurement scale for mid-career nurses was used to measure career plateau. The cutoff score of the scale for the intention to continue was calculated through receiver operating characteristic analysis and used to divide the nurses into “plateau group” and “non-plateau group.” Then, a binomial logistic regression analysis was conducted using the intention to continue working in the current position as a dependent variable and the presence or absence of a plateau or scale score and potential confounding factors as explanatory variables.Results: The career plateau was significantly associated with the intention to continue working in the current position (adjusted odds ratio 2.70, 95% confidence interval [CI] 1.83–3.98, p < 0.001). The scale scores were also significantly associated with the intention to continue working in the current position (adjusted odds ratio 0.97, 95% CI 0.95–0.98, p < 0.001).Conclusion: The career plateau measurement scale score for mid-career nurses may be a useful measure associated with the intention to continue working in the current position. |
| Author | Azuma, Tomomi Oga, Chizuko |
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| ContentType | Journal Article |
| Copyright | 2025 Japan Academy of Nursing Science |
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| DOI | 10.5630/jans.45.72 |
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| Publisher | Japan Academy of Nursing Science |
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| References | 宮本栄子，藤本陽子（2012）：悩む中堅看護師へのナラティブ・アプローチ実践の成果―看護にやりがいが持てる職場作りへの取り組み―，日看会論集：看管理，42, 335–337. 大賀知津子，吾妻知美（2022）：中堅看護師のキャリア・プラトー測定尺度の開発とその信頼性・妥当性の検討，日看科会誌，42, 595–605. 竹内尚美（2013）：家庭での役割を持つ中堅看護師の看護実践能力に現任教育での学びが与える影響，神奈川保健福大看教研録，38, 190–196. 萩原瑞恵，大西麻未（2024）：急性期病院のキャリア中期看護師のキャリア・プラトー化に関連する要因およびキャリア・プラトー化とキャリア・コミットメントの関連，日看科会誌，44, 67–77. 髙山賢路，佐々木真紀子（2021）：一般病院における看護職のキャリア・プラトーの影響要因及びキャリア開発意識への影響，日看研会誌，44(2), 263–273. 吉田礼子（2015）：中堅看護師の臨床実践能力と成長に関する文献検討，東海大医療技短大看研論集，24, 39–48. 原頼子，石原多佳子，後閑容子（2016）：熟練訪問看護師のキャリア発達の特徴，日在宅看会誌，5(1), 134–141. 三枝亨，高取充祥，赤池ひさ子，他（2024）：病院に勤務する看護師の離職意思と職業経験の質および個人特性の関連，日看科会誌，44, 90–98. 内田治（2016）：ロジスティック回帰の留意点，内田治，SPSSによるロジスティック回帰分析（第2版），95–128，オーム社，東京 新井麻紀子，野崎由里子，田中千鶴子，他（2016）：中堅看護師が認識する自己の置かれている状況に関する国内文献の検討，日看会論集：看教育，46, 218–221. 木村千里，松岡恵，平澤美恵子，他（2003）：病院勤務助産師のキャリア開発に関する研究―停滞とその打破に焦点を当てて―，日助産会誌，16(2), 69–78. 野田明敬（2022）：中堅看護師の職業継続に影響を与える個人的要因に関する質的研究，日看管理会誌，26(1), 44–54. Benner, P. (2001)／井部俊子（2005）：ベナー看護論（新訳版）初心者から達人へ，医学書院，東京 医事日報社編（2021）：2020・2021年版近畿病院情報，医事日報社，東京 南平直宏（2023）：2022年病院看護実態調査解説，看護，75(11), 34–43. 中野沙織，岩佐幸恵（2019）：中堅看護師の職業継続に関する文献検討―「離職」と「職業継続」の理由に焦点をあてて―，JNI，16(1–2), 10–22. Bardwick, J. M. (1986)／江田順子（1988）：「仕事に燃えなくなったとき」どうするか，ティビーエス・ブリタニカ，東京 齋藤順子，松下由美子，吉川三枝子（2020）：中堅看護師のキャリア・プラトー化に影響を及ぼす組織風土要因，佐久大看研誌，12(2), 77–86. 伊澤しのぶ（2012）：看護師としてのアイデンティティの獲得に向けて 葛藤を乗り越えるプロセスに着目して，神奈川保健福大看教研録，37, 1–8. 関美佐（2015）：キャリア中期にある看護職者のキャリア発達における停滞に関する検討，日看科会誌，35, 101–110. 大賀知津子，吾妻知美（2019）：中堅看護師のキャリア・プラトーの様相，京都府医大看紀，28, 7–16. 中本明世，矢田眞美子，三谷理恵，他（2018）：臨床看護師のキャリア発達過程―職務経験10年のプロセスに焦点をあてて―，日看管理会誌，22(1), 1–11. 大賀知津子，吾妻知美（2021）：「中堅看護師のキャリア・プラトー」の概念分析，日看管理会誌，25(1), 182–191. Zhu, H., Li, M. (2023): Developing a prediction model of career plateau for nurses: A cross-sectional study, Nurs. Open, 10, 7631–7638. 山本寛（2014）：働く人のためのエンブロイアビリティー，創成社，東京 Zhu, H., Xu, C., Jiang, H., et al. (2021): A qualitative study on the experiences and attributions for resigned nurses with career plateau, Int. J. Nurs. Sci., 8, 325–331. 原玲子（2016）：中規模急性期病院に勤務する看護師のキャリアニーズと職場定着意思に関係する要因，北日看会誌，19(1), 1–13. 山本寛（2016）：昇進と仕事におけるキャリアの停滞，山本寛，働く人のキャリアの停滞―伸び悩みから飛躍へのステップ―，1–26，創成社，東京 岡崎草代夏，東海林美幸，武田美奈子（2022）：子育てをしながら就労する母親が感じる困難とその関連要因の文献検討，研究紀要青葉，14(1), 105–116. 22 23 24 25 26 27 28 29 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 1 2 3 4 5 6 7 8 9 20 21 |
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| SubjectTerms | association career plateau intention to continue working mid-career nurse |
| Title | Association Between Career Plateau and Intention to Continue Working in the Current Position Among Mid-Career Nurses |
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