Concept Analysis of Work Attitudes Affecting Nurse’s Health
Aim: The aim of this study was to clarify the structure of “Work Attitudes Affecting Nurses’ Health” and to examine the concept’s applicability.Methods: The study utilized Rodgers & Knafl’s (2000) concept analysis approach, analyzing 46 references from four databases.Results: The analysis identi...
Saved in:
| Published in | Journal of Japan Academy of Nursing Science Vol. 45; pp. 1 - 13 |
|---|---|
| Main Authors | , |
| Format | Journal Article |
| Language | English Japanese |
| Published |
Japan Academy of Nursing Science
2025
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 0287-5330 2185-8888 |
| DOI | 10.5630/jans.45.1 |
Cover
Loading…
| Abstract | Aim: The aim of this study was to clarify the structure of “Work Attitudes Affecting Nurses’ Health” and to examine the concept’s applicability.Methods: The study utilized Rodgers & Knafl’s (2000) concept analysis approach, analyzing 46 references from four databases.Results: The analysis identified six attributes of work attitudes affecting nurses’ health:, low opinion of oneself, feeling confused about how to be as a nurse, self-deception about one’s true feelings, feeling the pressure of the role, prioritizing others at one’s own expense, and losing oneself in one’s work. Five antecedents and three consequences were identified.Conclusions: Work attitudes that affect nurses’ health were defined as a state in which nurses are positive, putting patients before themselves out of a sense of responsibility and devoting themselves to their work, but are at risk of choosing a way of working that could affect their own health due to confusion about how to be a nurse, combined with pressure to work due to a low self-esteem. This concept highlights the importance of self-awareness in balancing work and health and is recommended for inclusion in basic nursing education to help students manage their health and foster psychological safety within organizations. |
|---|---|
| AbstractList | Aim: The aim of this study was to clarify the structure of “Work Attitudes Affecting Nurses’ Health” and to examine the concept’s applicability.Methods: The study utilized Rodgers & Knafl’s (2000) concept analysis approach, analyzing 46 references from four databases.Results: The analysis identified six attributes of work attitudes affecting nurses’ health:, low opinion of oneself, feeling confused about how to be as a nurse, self-deception about one’s true feelings, feeling the pressure of the role, prioritizing others at one’s own expense, and losing oneself in one’s work. Five antecedents and three consequences were identified.Conclusions: Work attitudes that affect nurses’ health were defined as a state in which nurses are positive, putting patients before themselves out of a sense of responsibility and devoting themselves to their work, but are at risk of choosing a way of working that could affect their own health due to confusion about how to be a nurse, combined with pressure to work due to a low self-esteem. This concept highlights the importance of self-awareness in balancing work and health and is recommended for inclusion in basic nursing education to help students manage their health and foster psychological safety within organizations. |
| Author | Shuda, Akihiro Nakamura, Sachiyo |
| Author_xml | – sequence: 1 fullname: Shuda, Akihiro organization: Department of Nursing Sciences, Graduate School of Human Health Sciences, Tokyo Metropolitan University – sequence: 1 fullname: Nakamura, Sachiyo organization: Department of Nursing, School of Nursing and Nutrition, Shukutoku University |
| BookMark | eNo9z81KAzEUBeAgFay1C98gWxdT8zsTQRdDUSsU3SguQya5aaeOmZKki-58DV_PJ7G10rO5cPi4cM7RIPQBELqkZCJLTq5XJqSJkBN6goaMKlmoXQZoSJiqCsk5OUPjlNqGCCZUxVg5RHfTPlhYZ1wH021Tm3Dv8XsfP3Cdc5s3DhKuvQeb27DAz5uY4OfrO-EZmC4vL9CpN12C8f8dobeH-9fprJi_PD5N63lhKWO0cKJUorKN9BxAykqoxnElJKOON474RjKnQDHKHW1cdWNZCYxV3hljKKeGj9DV4a-NfUoRvF7H9tPEraZE76fr_XQtpKY7e3uwq5TNAo7SxNzaDo6S_PFjbZcmagj8F_dsZUg |
| Cites_doi | 10.1037/a0030076 10.1186/s12992-019-0531-5 10.11355/isljsl.90.14 10.1111/jjns.12067 10.4103/ijpvm.IJPVM_178_17 10.1111/j.1744-6198.2008.00106.x 10.2486/indhealth.2015-0083 10.1111/jan.14839 10.5630/jans.36.156 10.1186/s12891-019-2965-6 10.1111/inm.12818 10.1111/j.1365-2648.2010.05424.x 10.1016/j.aorn.2016.12.018 10.3390/ijerph17103582 10.1007/s00420-015-1022-5 10.1539/joh.16-0060-OA 10.2486/indhealth.2017-0223 10.2307/2666999 10.1111/jonm.13462 10.1111/jjns.12235 10.1016/j.envres.2020.110620 10.7134/phlebol.24.17 10.5630/jans.34.131 10.1111/jan.13947 10.5630/jans.35.247 10.3912/OJIN.Vol19No03Man07 10.2185/jjrm.61.49 10.2486/indhealth.2020-0218 10.1002/1348-9585.12030 10.7888/juoeh.42.281 |
| ContentType | Journal Article |
| Copyright | 2025 Japan Academy of Nursing Science |
| Copyright_xml | – notice: 2025 Japan Academy of Nursing Science |
| DBID | AAYXX CITATION |
| DOI | 10.5630/jans.45.1 |
| DatabaseName | CrossRef |
| DatabaseTitle | CrossRef |
| DatabaseTitleList | |
| DeliveryMethod | fulltext_linktorsrc |
| EISSN | 2185-8888 |
| EndPage | 13 |
| ExternalDocumentID | 10_5630_jans_45_1 article_jans_45_0_45_1_article_char_en |
| GroupedDBID | 04C AAWTL ALMA_UNASSIGNED_HOLDINGS EIHBH F5P JSF KQ8 MOJWN RJT AAYXX CITATION |
| ID | FETCH-LOGICAL-c1221-d46847cb5f3ee55748bd384521d3bd0fb52d8e8213d1bd79c26e227fdaaa131a3 |
| ISSN | 0287-5330 |
| IngestDate | Sun Jul 06 05:03:22 EDT 2025 Wed Sep 03 06:30:35 EDT 2025 |
| IsDoiOpenAccess | true |
| IsOpenAccess | true |
| IsPeerReviewed | false |
| IsScholarly | true |
| Language | English Japanese |
| LinkModel | OpenURL |
| MergedId | FETCHMERGED-LOGICAL-c1221-d46847cb5f3ee55748bd384521d3bd0fb52d8e8213d1bd79c26e227fdaaa131a3 |
| OpenAccessLink | https://www.jstage.jst.go.jp/article/jans/45/0/45_1/_article/-char/en |
| PageCount | 13 |
| ParticipantIDs | crossref_primary_10_5630_jans_45_1 jstage_primary_article_jans_45_0_45_1_article_char_en |
| PublicationCentury | 2000 |
| PublicationDate | 2025 2025-00-00 |
| PublicationDateYYYYMMDD | 2025-01-01 |
| PublicationDate_xml | – year: 2025 text: 2025 |
| PublicationDecade | 2020 |
| PublicationTitle | Journal of Japan Academy of Nursing Science |
| PublicationTitleAlternate | Journal of Japan Academy of Nursing Science |
| PublicationYear | 2025 |
| Publisher | Japan Academy of Nursing Science |
| Publisher_xml | – name: Japan Academy of Nursing Science |
| References | 三枝克磨（2019）：日本の病院に勤務する看護師の時間外労働とその要因に対する認識に関する調査研究，日看管理会誌，23(1), 150–159. Sampaio, F., Sequeira, C., Teixeira, L. (2021): Impact of COVID-19 outbreak on nurses’ mental health: A prospective cohort study, Environ. Res., 194, 1–7. Reed, D. (2014): Healthy eating for healthy nurses: Nutrition basics to promote health for nurses and patients, Online J. Issues Nurs., 19(3), 7. 塩見直子，鈴木英子，松谷弘子，他（2021）：大学病院の看護師の職業的アイデンティティとバーンアウト，日健医会誌，30(2), 205–217. 呉竹礼子，乾加奈，大井克之，他（2013）：急性期病院における看護師の職務満足とストレス反応の分析，商大ビジネスレビュー，2(2), 237–253. 古賀節子（2019）：「看護師の自律性」概念分析，豊橋創造大紀，23, 87–103. Edmondson, A. (1999): Psychological safety and learning behavior in work teams, Adm. Sci. Q., 44(2), 350–383. Andreassen, C. S., Pallesen, S., Moen, B. E., et al. (2018): Workaholism and negative work-related incidents among nurses, Ind. Health, 56, 373–381. Hwang, E. (2019): Effects of the organizational culture type, job satisfaction, and job stress on nurses’ happiness: A cross-sectional study of the long-term care hospitals of South Korea, Jpn J. Nurs. Sci., 16(3), 263–273. 川上美里，津本優子，内田宏美（2013）：役職に就いていないキャリア後期看護師の職業継続意志とその要因，島根大医紀，36, 23–30. 高林知佳子（2019）：女性看護師が抱く仕事と介護の両立への不安と職場に求める支援：家族を介護する役割の有無別にみた認識の違い，新潟医会誌，133(7-8), 293–303. Murat, M., Köse, S., Savaşer, S. (2021): Determination of stress, depression and burnout levels of front-line nurses during the COVID-19 pandemic, Int. J. Ment. Health Nurs., 30(2), 533–543. 鈴木明美，米澤弘恵，石綿啓子，他（2012）：看護師の自己充実的達成動機の強さによる生活行動援助の認識（職務特性）の比較，獨協医大看紀，5(2), 87–101. 本武敏弘（2016）：精神科に勤務する看護師の精神の健康度と職業性ストレスに関する研究，日健医会誌，24(4), 296–300. 正村啓子，岩本美江子，市原清志，他（2003）：臨床実習中の看護学生のストレス認知とそれを規定する日常生活関連要因の検討，山口医，52(1), 2. 岡田なぎさ，中田光紀，中野正博，他（2018）：妻または母親役割を持つ看護師の精神健康度に関連する要因およびストレス対処能力―結婚，出産，育児による離職経験の有無別の検討，産業医大誌，40(1), 53–63. Rostamabadi, A., Zamanian, Z., Sedaghat, Z. (2017): Factors associated with work ability index (WAI) among intensive care units’ (ICUs’) nurses, J. Occup. Health, 59(2), 147–155. 日本看護協会（2021）：看護職の倫理綱領，Retrieved from: https://www.nurse.or.jp/home/publication/pdf/rinri/code_of_ethics.pdf.（検索日：2023年10月25日） Sato, Y., Iwakiri, K., Matsuo, T., et al. (2021): Impact of health literacy on health practices in the working life of young Japanese nurses and care workers, Ind. Health, 59(3), 171–179. 折山早苗，宮腰由紀子，茅原路代（2019）：12時間の二交代制勤務看護師の睡眠および眠気と疲労の特徴，日看科会誌，39, 19–28. 池田智，松枝美智子（2020）：特定機能病院に勤務する新卒看護師のアイデンティティ，職業性ストレス，組織風土と精神健康度の関連，産業医大誌，42(3), 281–290. Oates, W. (1971)/小堀用一郎（1972）：ワーカホリック―働き中毒患者の告白，日本生産性本部，東京 岩崎賢一，森木ゆう子，山口曜子（2021）：看護師の健康管理における睡眠に関する国内の研究動向，日看医療会誌，23(1), 20–27. 島津明人（2015）：ワーク・エンゲイジメントに注目した個人と組織の活性化，日職災医会誌，63, 205–209. 浅岡 章一，岡田（有竹）清夏，駒田陽子，他（2012）：二交替制勤務に従事する看護師における夜勤中の仮眠と睡眠問題との関連，不眠研究，9–14. 服部美香，舟島なをみ（2021）：病院に就業するスタッフ看護師が職業上直面する問題の解明，看教研，30(1), 17–31. Yokota, J., Fukutani, N., Nin, K., et al. (2019): Association of low back pain with presenteeism in hospital nursing staff, J. Occup. Health, 61(3), 219–226. 北島裕子，鈴木英子，佐々木晴子（2020）：首都圏の大学病院に勤務する看護師のバーンアウトの関連要因，日健医会誌，29(1), 17–26. Ajzen, I. (1988): Attitudes, personality and behavior, Open University Press, Buckingham. Leroy, H., Dierynck, B., Anseel, F., et al. (2012): Behavioral integrity for safety, priority of safety, psychological safety, and patient safety: A team-level study, J. Appl. Psychol., 97(6), 1273–1281. 落合幸子，紙屋克子，マイマイティ・パリダ，他（2007）：看護師の職業的アイデンティティの発達過程，茨城医療大紀，12, 75–82. Rosenberg, M. J., Hovland, C. I., McGuire, W. J., et al. (1960): Attitude organization and change: An analysis of consistency among attitude components, Yales University Press, New Haven. 上野瑞子，實金栄，川田裕次郎，他（2019）：病院に勤務する看護師の組織阻害行動と情緒的コミットメント，自尊感情，肯定的気分との関連．応用心理学研究，45(1), 47–57. 米山雅子，吉田浩子，鍵谷方子（2019）：職業性ストレスと組織に対する認識の関連─病棟勤務看護師を対象とした質問紙調査から─，心身健科，15(2), 71–81. 上條こずえ（2018）：職場の新人看護師を取り巻く人間関係に関する組織上の課題についての文献研究，長野看大紀，20, 25–32. 中井正美，織田侑里子，高橋侑子，他（2011）：病院に勤務する看護師のワークライフバランスと精神的健康度の関連，日健教会誌，19(4), 302–312. 山本さやか，上田伊佐子，森田敏子（2019）：文献からみた看護職者のレジリエンスを構成する因子と関連要因，徳島文大研紀，98, 81–87. 坂井利衣，高松邦彦，中田康夫（2020）：病院に就職した新人看護職者の職場適応プロセスに関する研究の動向と課題，神戸常盤大紀， (13), 16–27. 小野桂子，城憲秀，吉田英世，他（2011）：病院看護師のタイプA行動とバーンアウトとの関連性について，日職災医会誌，59(1), 1–7. 白戸信行，下司映一，安部聡子，他（2021）：大学病院に勤務する看護職員における部署異動の経験と首尾一貫感覚および職業ストレスの関連性，昭和学士会誌，81(1), 30–39. Lavoie-Tremblay, M., Gélinas, C., Aubé, T., et al. (2022): Influence of caring for COVID-19 patients on nurse’s turnover, work satisfaction and quality of care, J. Nurs. Manag., 30(1), 33–43. 下川唯，片山はるみ（2015）：中堅看護師の役割に対する「やりがい感」と「負担感」の同時認知と精神的健康や仕事意欲との関連，日看科会誌，35, 247–256. Altmann, T. K. (2008): Attitude: A concept analysis, Nurs. Forum, 43(3), 144–150. Ross, A., Bevans, M., Brooks, A. T., et al. (2017): Nurses and health-promoting behaviors: Knowledge may not translate into self-care, AORN J., 105(3), 267–275. 丸岡直子，川島和代，田村幸恵，他（2019）：あらたな看護を求めて離職した看護師の背景要因，石川看誌，16, 25–36. 西本大策，李慧瑛，兒玉慎平（2019）：看護師のバーンアウトに影響を及ぼす二次元レジリエンス要因の分析，日職災医会誌，67(1), 38–43. 三枝享，宮村季浩（2022）：病院に勤務する女性看護師の腰痛・肩こりとWork-Family Conflictおよび職業性ストレスの関連，日看科会誌，42, 101–110. Fujii, T., Oka, H., Takano, K., et al. (2019): Association between high fear-avoidance beliefs about physical activity and chronic disabling low back pain in nurses in Japan, BMC Musculoskelet. Disord., 20(1), 1–10. Iliopoulou, K. K., While, A. E. (2010): Professional autonomy and job satisfaction: Survey of critical care nurses in mainland Greece, J. Adv. Nurs., 66(11), 2520–2531. Saijo, Y., Yoshioka, E., Kawanishi, Y., et al. (2016): Relationships of job demand, job control, and social support on intention to leave and depressive symptoms in Japanese nurses, Ind. Health, 54(1), 32–41. Han, K., Kim, Y. H., Lee, H. Y., et al. (2019): Changes in health behaviours and health status of novice nurses during the first 2 years of work, J. Adv. Nurs., 75(8), 1648–1656. 佐藤百合，三木明子（2014）：病院看護師における仕事のストレス要因，コーピング特性，社会的支援がワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響―経験年数別の比較―，労働科学，90(1), 14–25. 国際看護師協会（2021）：ICN看護師の倫理綱領（2021年版），Retrieved from: https://www.icn.ch/system/files/2021-10/ICN_Code-of-Ethics_EN_Web_0.pdf.（検索日：2022年11月19日） 松尾まき，鈴木英子（2016）：看護師のSense of coherence（首尾一貫感覚；SOC）に関する研究の動向，日保健福祉会誌，23(1), 37–51. 松本友一郎（2017）：看護師の職場における本音の抑制と社会的自己制御及び組織風土の関連，中京大心理紀，16(2), 1–12. 福澤知美，冨田幸江（2020）：新卒看護師のレジリエンスに関連する要因，日健医会誌，29(1), 71–83. 川村晴美，鈴木英子（2014）：病院に勤務する看護職のワークライフバランスとバーンアウトとの関連，日看科会誌，34(1), 131–141. Salari, N., Khazaie, H., Hosseinian-Far, A., et al. (2020): The prevalence of sleep disturbances among physicians and nurses facing the COVID-19 patients: A systematic review and meta-analysis, Global Health, 16(1), 1–14. 倉益直子，田内川明美，宮内幸子（2012）：「集団コラージュ療法」を活用した新人看護師のストレスケアの試み，日農村医会誌，61(1), 49–54. 鶴田明美，前田ひとみ（2016）：中堅前期看護師の自己イメージ評価表の開発，日看科会誌，36, 156–162. Chung, H. C., Chen, Y. C., Chang, S. C., et al. (2020): Nurses’ well-being, health-promoting lifestyle and work environment satisfaction correlation: A psychometric study for development of nursing health and job satisfaction model and scale, Int. J. Environ. Res. Public Health, 17(10), 3582. 長尾雄太，角濱春美（2015）：看護師の共感性および社会的スキルが感情労働に及ぼす影響，日看管理会誌，19(1), 9–19. Galanis, P., Vraka, I., Fragkou, D., et al. (2021): Nurses’ burnout and associated risk factors during the COVID-19 pandemic: A systematic review and meta-analysis, J. Adv. Nurs., 77(8), 3286–3302. 阿南あゆみ，李云善，辻真弓，他（2019）：交代制勤務女性看護師の精神的・身体的ストレス状況，日職災医誌，67(2), 167–174. 井上都（2017）：交代制勤務における多様な勤務形態下で働く看護師の疲労度について：長日勤を中心とした検討，久留米医会誌，80(6), 150–164. Ketelaar, S. M., Nieuwenhuijsen, K., Frings-Dresen, M. H., et al. (2015): Exploring novice nurses’ needs regarding their work-related health: A qualitative study, Int. Arch. Occup. Environ. Health, 88(7), 953–962. 武井麻子（2002）：感情労働と看護（教育講演，特集），保健医療社論集，13(2), 7–13. 田邊智美，岡村仁（2011）：看護師の離職意向に関連する要因の検討―緩和ケア病棟における調査結果をもとに，Palliat. Care Res., 6(1), 126–132. Han, S. S., Han, J. W., An, Y. S., et al. (2015): Effects of role stress on nurses’ turnover intentions: The mediating effects of organizational commitment and burnout, Jpn. J. Nurs. Sci., 12(4), 287–296. 杉山悟，内田發三，宮出喜生，他（2013）：看護師の下肢静脈機能と弾性ストッキングの効果，静脈学，24(1), 17–21. 井奈波良一，井上眞人（2015）：女性看護師のバーンアウトと職業性ストレスの関係 第2報，日職災医誌，63(5), 290–296. Jalilian, H., Shouroki, F. K., Azmoon, H., et al. (2019): Relationship between job stress and fatigue based on job demand-control-support model in hospital nurses, Int. J. Prev. Med., 10, 1–6. Rodgers, B. L., Knafl, K. A. (2000): Concept development in nursing: Foundations, techniques, and applications, Saunders, Philadelphia. 江口圭一，佐藤敦子，日野恭子，他（2013）：看護師の職務満足測定尺度の開発に向けた予備的研究，立教大学大学院ビジネス科学研究科ジャーナル，3, 3–14. 武田啓子，渡邉順子（2012）：女性看護師の腰痛の有無と身体・心理・社会的姿勢に関連する因子とその様相，日看研会誌，35(2), 113–122. 小林妙子，吉田浩子，鈴木はる江（2020）：「職業観」と職業性ストレスの関連―教諭と看護師を対象とした質問紙調査結果の解析―，心身健科，16(2), 49–62. 臼井美登里（2017）：救急看護師における臨床実践能力の習得とストレス耐性の関係，日救急看会誌，19(1), 1–11. 井奈波良一（2014）：女性看護師のバーンアウトの仕事の生産性への影響，日職災医誌，62(3), 173–178. 古賀節子（2011）：「看護師の自律性」の構成概念：専門看護師への面接調査から，日保健科会誌，14(2), 89–98. 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 10 54 11 55 12 56 13 57 14 58 15 16 17 18 19 1 2 3 4 5 6 7 8 9 60 61 62 63 20 64 21 65 22 66 23 67 24 68 25 69 26 27 28 29 N. Salari (59) 2020; 16 70 71 72 73 30 74 31 75 32 76 33 77 34 78 35 36 37 38 39 40 41 42 43 |
| References_xml | – reference: 中井正美，織田侑里子，高橋侑子，他（2011）：病院に勤務する看護師のワークライフバランスと精神的健康度の関連，日健教会誌，19(4), 302–312. – reference: 杉山悟，内田發三，宮出喜生，他（2013）：看護師の下肢静脈機能と弾性ストッキングの効果，静脈学，24(1), 17–21. – reference: 上條こずえ（2018）：職場の新人看護師を取り巻く人間関係に関する組織上の課題についての文献研究，長野看大紀，20, 25–32. – reference: Han, S. S., Han, J. W., An, Y. S., et al. (2015): Effects of role stress on nurses’ turnover intentions: The mediating effects of organizational commitment and burnout, Jpn. J. Nurs. Sci., 12(4), 287–296. – reference: Jalilian, H., Shouroki, F. K., Azmoon, H., et al. (2019): Relationship between job stress and fatigue based on job demand-control-support model in hospital nurses, Int. J. Prev. Med., 10, 1–6. – reference: 西本大策，李慧瑛，兒玉慎平（2019）：看護師のバーンアウトに影響を及ぼす二次元レジリエンス要因の分析，日職災医会誌，67(1), 38–43. – reference: 浅岡 章一，岡田（有竹）清夏，駒田陽子，他（2012）：二交替制勤務に従事する看護師における夜勤中の仮眠と睡眠問題との関連，不眠研究，9–14. – reference: 北島裕子，鈴木英子，佐々木晴子（2020）：首都圏の大学病院に勤務する看護師のバーンアウトの関連要因，日健医会誌，29(1), 17–26. – reference: 江口圭一，佐藤敦子，日野恭子，他（2013）：看護師の職務満足測定尺度の開発に向けた予備的研究，立教大学大学院ビジネス科学研究科ジャーナル，3, 3–14. – reference: Iliopoulou, K. K., While, A. E. (2010): Professional autonomy and job satisfaction: Survey of critical care nurses in mainland Greece, J. Adv. Nurs., 66(11), 2520–2531. – reference: Hwang, E. (2019): Effects of the organizational culture type, job satisfaction, and job stress on nurses’ happiness: A cross-sectional study of the long-term care hospitals of South Korea, Jpn J. Nurs. Sci., 16(3), 263–273. – reference: Oates, W. (1971)/小堀用一郎（1972）：ワーカホリック―働き中毒患者の告白，日本生産性本部，東京． – reference: Andreassen, C. S., Pallesen, S., Moen, B. E., et al. (2018): Workaholism and negative work-related incidents among nurses, Ind. Health, 56, 373–381. – reference: 小林妙子，吉田浩子，鈴木はる江（2020）：「職業観」と職業性ストレスの関連―教諭と看護師を対象とした質問紙調査結果の解析―，心身健科，16(2), 49–62. – reference: 武井麻子（2002）：感情労働と看護（教育講演，特集），保健医療社論集，13(2), 7–13. – reference: Galanis, P., Vraka, I., Fragkou, D., et al. (2021): Nurses’ burnout and associated risk factors during the COVID-19 pandemic: A systematic review and meta-analysis, J. Adv. Nurs., 77(8), 3286–3302. – reference: Sato, Y., Iwakiri, K., Matsuo, T., et al. (2021): Impact of health literacy on health practices in the working life of young Japanese nurses and care workers, Ind. Health, 59(3), 171–179. – reference: 岩崎賢一，森木ゆう子，山口曜子（2021）：看護師の健康管理における睡眠に関する国内の研究動向，日看医療会誌，23(1), 20–27. – reference: 川上美里，津本優子，内田宏美（2013）：役職に就いていないキャリア後期看護師の職業継続意志とその要因，島根大医紀，36, 23–30. – reference: Rosenberg, M. J., Hovland, C. I., McGuire, W. J., et al. (1960): Attitude organization and change: An analysis of consistency among attitude components, Yales University Press, New Haven. – reference: 鈴木明美，米澤弘恵，石綿啓子，他（2012）：看護師の自己充実的達成動機の強さによる生活行動援助の認識（職務特性）の比較，獨協医大看紀，5(2), 87–101. – reference: 呉竹礼子，乾加奈，大井克之，他（2013）：急性期病院における看護師の職務満足とストレス反応の分析，商大ビジネスレビュー，2(2), 237–253. – reference: Salari, N., Khazaie, H., Hosseinian-Far, A., et al. (2020): The prevalence of sleep disturbances among physicians and nurses facing the COVID-19 patients: A systematic review and meta-analysis, Global Health, 16(1), 1–14. – reference: 池田智，松枝美智子（2020）：特定機能病院に勤務する新卒看護師のアイデンティティ，職業性ストレス，組織風土と精神健康度の関連，産業医大誌，42(3), 281–290. – reference: 長尾雄太，角濱春美（2015）：看護師の共感性および社会的スキルが感情労働に及ぼす影響，日看管理会誌，19(1), 9–19. – reference: 小野桂子，城憲秀，吉田英世，他（2011）：病院看護師のタイプA行動とバーンアウトとの関連性について，日職災医会誌，59(1), 1–7. – reference: Sampaio, F., Sequeira, C., Teixeira, L. (2021): Impact of COVID-19 outbreak on nurses’ mental health: A prospective cohort study, Environ. Res., 194, 1–7. – reference: 日本看護協会（2021）：看護職の倫理綱領，Retrieved from: https://www.nurse.or.jp/home/publication/pdf/rinri/code_of_ethics.pdf.（検索日：2023年10月25日） – reference: 武田啓子，渡邉順子（2012）：女性看護師の腰痛の有無と身体・心理・社会的姿勢に関連する因子とその様相，日看研会誌，35(2), 113–122. – reference: 上野瑞子，實金栄，川田裕次郎，他（2019）：病院に勤務する看護師の組織阻害行動と情緒的コミットメント，自尊感情，肯定的気分との関連．応用心理学研究，45(1), 47–57. – reference: 臼井美登里（2017）：救急看護師における臨床実践能力の習得とストレス耐性の関係，日救急看会誌，19(1), 1–11. – reference: Edmondson, A. (1999): Psychological safety and learning behavior in work teams, Adm. Sci. Q., 44(2), 350–383. – reference: Han, K., Kim, Y. H., Lee, H. Y., et al. (2019): Changes in health behaviours and health status of novice nurses during the first 2 years of work, J. Adv. Nurs., 75(8), 1648–1656. – reference: 島津明人（2015）：ワーク・エンゲイジメントに注目した個人と組織の活性化，日職災医会誌，63, 205–209. – reference: 坂井利衣，高松邦彦，中田康夫（2020）：病院に就職した新人看護職者の職場適応プロセスに関する研究の動向と課題，神戸常盤大紀， (13), 16–27. – reference: 服部美香，舟島なをみ（2021）：病院に就業するスタッフ看護師が職業上直面する問題の解明，看教研，30(1), 17–31. – reference: 古賀節子（2011）：「看護師の自律性」の構成概念：専門看護師への面接調査から，日保健科会誌，14(2), 89–98. – reference: Leroy, H., Dierynck, B., Anseel, F., et al. (2012): Behavioral integrity for safety, priority of safety, psychological safety, and patient safety: A team-level study, J. Appl. Psychol., 97(6), 1273–1281. – reference: 井奈波良一，井上眞人（2015）：女性看護師のバーンアウトと職業性ストレスの関係 第2報，日職災医誌，63(5), 290–296. – reference: 松本友一郎（2017）：看護師の職場における本音の抑制と社会的自己制御及び組織風土の関連，中京大心理紀，16(2), 1–12. – reference: 佐藤百合，三木明子（2014）：病院看護師における仕事のストレス要因，コーピング特性，社会的支援がワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響―経験年数別の比較―，労働科学，90(1), 14–25. – reference: 井奈波良一（2014）：女性看護師のバーンアウトの仕事の生産性への影響，日職災医誌，62(3), 173–178. – reference: 米山雅子，吉田浩子，鍵谷方子（2019）：職業性ストレスと組織に対する認識の関連─病棟勤務看護師を対象とした質問紙調査から─，心身健科，15(2), 71–81. – reference: 国際看護師協会（2021）：ICN看護師の倫理綱領（2021年版），Retrieved from: https://www.icn.ch/system/files/2021-10/ICN_Code-of-Ethics_EN_Web_0.pdf.（検索日：2022年11月19日） – reference: 岡田なぎさ，中田光紀，中野正博，他（2018）：妻または母親役割を持つ看護師の精神健康度に関連する要因およびストレス対処能力―結婚，出産，育児による離職経験の有無別の検討，産業医大誌，40(1), 53–63. – reference: 山本さやか，上田伊佐子，森田敏子（2019）：文献からみた看護職者のレジリエンスを構成する因子と関連要因，徳島文大研紀，98, 81–87. – reference: 松尾まき，鈴木英子（2016）：看護師のSense of coherence（首尾一貫感覚；SOC）に関する研究の動向，日保健福祉会誌，23(1), 37–51. – reference: 下川唯，片山はるみ（2015）：中堅看護師の役割に対する「やりがい感」と「負担感」の同時認知と精神的健康や仕事意欲との関連，日看科会誌，35, 247–256. – reference: 川村晴美，鈴木英子（2014）：病院に勤務する看護職のワークライフバランスとバーンアウトとの関連，日看科会誌，34(1), 131–141. – reference: 高林知佳子（2019）：女性看護師が抱く仕事と介護の両立への不安と職場に求める支援：家族を介護する役割の有無別にみた認識の違い，新潟医会誌，133(7-8), 293–303. – reference: 田邊智美，岡村仁（2011）：看護師の離職意向に関連する要因の検討―緩和ケア病棟における調査結果をもとに，Palliat. Care Res., 6(1), 126–132. – reference: 三枝享，宮村季浩（2022）：病院に勤務する女性看護師の腰痛・肩こりとWork-Family Conflictおよび職業性ストレスの関連，日看科会誌，42, 101–110. – reference: 三枝克磨（2019）：日本の病院に勤務する看護師の時間外労働とその要因に対する認識に関する調査研究，日看管理会誌，23(1), 150–159. – reference: 塩見直子，鈴木英子，松谷弘子，他（2021）：大学病院の看護師の職業的アイデンティティとバーンアウト，日健医会誌，30(2), 205–217. – reference: Ketelaar, S. M., Nieuwenhuijsen, K., Frings-Dresen, M. H., et al. (2015): Exploring novice nurses’ needs regarding their work-related health: A qualitative study, Int. Arch. Occup. Environ. Health, 88(7), 953–962. – reference: 落合幸子，紙屋克子，マイマイティ・パリダ，他（2007）：看護師の職業的アイデンティティの発達過程，茨城医療大紀，12, 75–82. – reference: 鶴田明美，前田ひとみ（2016）：中堅前期看護師の自己イメージ評価表の開発，日看科会誌，36, 156–162. – reference: 丸岡直子，川島和代，田村幸恵，他（2019）：あらたな看護を求めて離職した看護師の背景要因，石川看誌，16, 25–36. – reference: 本武敏弘（2016）：精神科に勤務する看護師の精神の健康度と職業性ストレスに関する研究，日健医会誌，24(4), 296–300. – reference: 倉益直子，田内川明美，宮内幸子（2012）：「集団コラージュ療法」を活用した新人看護師のストレスケアの試み，日農村医会誌，61(1), 49–54. – reference: Saijo, Y., Yoshioka, E., Kawanishi, Y., et al. (2016): Relationships of job demand, job control, and social support on intention to leave and depressive symptoms in Japanese nurses, Ind. Health, 54(1), 32–41. – reference: Reed, D. (2014): Healthy eating for healthy nurses: Nutrition basics to promote health for nurses and patients, Online J. Issues Nurs., 19(3), 7. – reference: Chung, H. C., Chen, Y. C., Chang, S. C., et al. (2020): Nurses’ well-being, health-promoting lifestyle and work environment satisfaction correlation: A psychometric study for development of nursing health and job satisfaction model and scale, Int. J. Environ. Res. Public Health, 17(10), 3582. – reference: Lavoie-Tremblay, M., Gélinas, C., Aubé, T., et al. (2022): Influence of caring for COVID-19 patients on nurse’s turnover, work satisfaction and quality of care, J. Nurs. Manag., 30(1), 33–43. – reference: 正村啓子，岩本美江子，市原清志，他（2003）：臨床実習中の看護学生のストレス認知とそれを規定する日常生活関連要因の検討，山口医，52(1), 2. – reference: 白戸信行，下司映一，安部聡子，他（2021）：大学病院に勤務する看護職員における部署異動の経験と首尾一貫感覚および職業ストレスの関連性，昭和学士会誌，81(1), 30–39. – reference: 井上都（2017）：交代制勤務における多様な勤務形態下で働く看護師の疲労度について：長日勤を中心とした検討，久留米医会誌，80(6), 150–164. – reference: Fujii, T., Oka, H., Takano, K., et al. (2019): Association between high fear-avoidance beliefs about physical activity and chronic disabling low back pain in nurses in Japan, BMC Musculoskelet. Disord., 20(1), 1–10. – reference: Altmann, T. K. (2008): Attitude: A concept analysis, Nurs. Forum, 43(3), 144–150. – reference: 折山早苗，宮腰由紀子，茅原路代（2019）：12時間の二交代制勤務看護師の睡眠および眠気と疲労の特徴，日看科会誌，39, 19–28. – reference: Rostamabadi, A., Zamanian, Z., Sedaghat, Z. (2017): Factors associated with work ability index (WAI) among intensive care units’ (ICUs’) nurses, J. Occup. Health, 59(2), 147–155. – reference: Rodgers, B. L., Knafl, K. A. (2000): Concept development in nursing: Foundations, techniques, and applications, Saunders, Philadelphia. – reference: Murat, M., Köse, S., Savaşer, S. (2021): Determination of stress, depression and burnout levels of front-line nurses during the COVID-19 pandemic, Int. J. Ment. Health Nurs., 30(2), 533–543. – reference: Yokota, J., Fukutani, N., Nin, K., et al. (2019): Association of low back pain with presenteeism in hospital nursing staff, J. Occup. Health, 61(3), 219–226. – reference: 阿南あゆみ，李云善，辻真弓，他（2019）：交代制勤務女性看護師の精神的・身体的ストレス状況，日職災医誌，67(2), 167–174. – reference: 古賀節子（2019）：「看護師の自律性」概念分析，豊橋創造大紀，23, 87–103. – reference: Ross, A., Bevans, M., Brooks, A. T., et al. (2017): Nurses and health-promoting behaviors: Knowledge may not translate into self-care, AORN J., 105(3), 267–275. – reference: 福澤知美，冨田幸江（2020）：新卒看護師のレジリエンスに関連する要因，日健医会誌，29(1), 71–83. – reference: Ajzen, I. (1988): Attitudes, personality and behavior, Open University Press, Buckingham. – ident: 39 – ident: 68 – ident: 74 – ident: 35 doi: 10.1037/a0030076 – ident: 70 – ident: 51 – volume: 16 start-page: 1 issn: 2054-4200 issue: 1 year: 2020 ident: 59 publication-title: Global Health doi: 10.1186/s12992-019-0531-5 – ident: 61 doi: 10.11355/isljsl.90.14 – ident: 31 – ident: 78 – ident: 55 – ident: 12 doi: 10.1111/jjns.12067 – ident: 9 – ident: 49 – ident: 22 doi: 10.4103/ijpvm.IJPVM_178_17 – ident: 45 – ident: 41 – ident: 2 doi: 10.1111/j.1744-6198.2008.00106.x – ident: 57 doi: 10.2486/indhealth.2015-0083 – ident: 65 – ident: 10 doi: 10.1111/jan.14839 – ident: 69 – ident: 73 doi: 10.5630/jans.36.156 – ident: 1 – ident: 8 doi: 10.1186/s12891-019-2965-6 – ident: 38 – ident: 40 doi: 10.1111/inm.12818 – ident: 71 – ident: 13 – ident: 17 doi: 10.1111/j.1365-2648.2010.05424.x – ident: 30 – ident: 53 doi: 10.1016/j.aorn.2016.12.018 – ident: 5 doi: 10.3390/ijerph17103582 – ident: 58 – ident: 75 – ident: 48 – ident: 26 doi: 10.1007/s00420-015-1022-5 – ident: 54 doi: 10.1539/joh.16-0060-OA – ident: 27 – ident: 44 – ident: 4 doi: 10.2486/indhealth.2017-0223 – ident: 23 – ident: 66 – ident: 6 doi: 10.2307/2666999 – ident: 18 – ident: 43 – ident: 34 doi: 10.1111/jonm.13462 – ident: 15 doi: 10.1111/jjns.12235 – ident: 60 doi: 10.1016/j.envres.2020.110620 – ident: 37 – ident: 72 – ident: 33 – ident: 14 – ident: 28 – ident: 67 doi: 10.7134/phlebol.24.17 – ident: 25 doi: 10.5630/jans.34.131 – ident: 76 – ident: 11 doi: 10.1111/jan.13947 – ident: 24 – ident: 7 – ident: 47 – ident: 20 – ident: 64 doi: 10.5630/jans.35.247 – ident: 42 – ident: 3 – ident: 50 doi: 10.3912/OJIN.Vol19No03Man07 – ident: 36 – ident: 19 – ident: 52 – ident: 32 doi: 10.2185/jjrm.61.49 – ident: 29 – ident: 62 doi: 10.2486/indhealth.2020-0218 – ident: 56 – ident: 77 doi: 10.1002/1348-9585.12030 – ident: 46 – ident: 63 – ident: 21 – ident: 16 doi: 10.7888/juoeh.42.281 |
| SSID | ssib042487226 ssib058493829 ssib005880025 ssj0000491395 ssib038076491 ssib000940314 |
| Score | 2.2790985 |
| Snippet | Aim: The aim of this study was to clarify the structure of “Work Attitudes Affecting Nurses’ Health” and to examine the concept’s applicability.Methods: The... |
| SourceID | crossref jstage |
| SourceType | Index Database Publisher |
| StartPage | 1 |
| SubjectTerms | Concept Analysis Health Nurse Work Attitude |
| Title | Concept Analysis of Work Attitudes Affecting Nurse’s Health |
| URI | https://www.jstage.jst.go.jp/article/jans/45/0/45_1/_article/-char/en |
| Volume | 45 |
| hasFullText | 1 |
| inHoldings | 1 |
| isFullTextHit | |
| isPrint | |
| ispartofPNX | Journal of Japan Academy of Nursing Science, 2025, Vol.45, pp.1-13 |
| link | http://utb.summon.serialssolutions.com/2.0.0/link/0/eLvHCXMwnV1LS-wwFA7ideFGvFzF5yXI3Q3RSdq0maXIFVEQLiq4K0mTztTBVuax0JV_w7_nL_EkaWPVu1A3oYQkQ_Nlcr5zeh4I_SmkTDUcXCIjmZAYGD5RIAWIzR2mgb8O-tJ5-Z4nJ1fx6TW_fi1456JLZmo_f_hvXMl3UIU-wNVGyX4B2bAodMAz4AstIAztpzA-8jGHbzKLWOt373BmPQC0mdovNvZKq4bOLmBa34bBtAlA6pLT83IEZ-FMVsMa2qEcj8vedFQGe7Ecy9u5q0vUu7A-mPd1sM-M5tobaMflqJzUXVuCjzhuLhvQnIj1NPVywfWB9OcENGTRvS1j3rnuaEdu-pDS9zeyTT_mKgHARsd8n76KnfZT-ztpFHwEQTuxkzM7NYt5BiruDwa6gK3PcfZPBEMaqDjAYp2ravsOPoOUnX0QfvgN71i6Aerduu05JnG5ilYaFQAfejx_ogVT_UItlrjFEtcFtljigCUOWGKH5fPj0xR7FNfQ1fHfy6MT0pS2IDlljBIdJ0ALcsWLyBjO01goHYkYuJSOlO4XijMtjGA00lTpdJCzxDCWFlpKSSMqo3W0WNWV2UBYGJYLapRUVMGSTEhg5EW_KNKBUEnCN9Fe--LZnc9gkn3Y203E_ZaEIc2hDkP6blzotjGB8Bfc-szi22jZHjZvuNpBi7PJ3OwClZup3w7KFyf2TLE |
| linkProvider | Colorado Alliance of Research Libraries |
| openUrl | ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info%3Aofi%2Fenc%3AUTF-8&rfr_id=info%3Asid%2Fsummon.serialssolutions.com&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=Concept+Analysis+of+Work+Attitudes+Affecting+Nurse%E2%80%99s+Health&rft.jtitle=Nihon+Kango+Kagakki+shi&rft.au=Nakamura%2C+Sachiyo&rft.au=Shuda%2C+Akihiro&rft.date=2025&rft.issn=0287-5330&rft.eissn=2185-8888&rft.volume=45&rft.spage=1&rft.epage=13&rft_id=info:doi/10.5630%2Fjans.45.1&rft.externalDBID=n%2Fa&rft.externalDocID=10_5630_jans_45_1 |
| thumbnail_l | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/lc.gif&issn=0287-5330&client=summon |
| thumbnail_m | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/mc.gif&issn=0287-5330&client=summon |
| thumbnail_s | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/sc.gif&issn=0287-5330&client=summon |