Pesquisa empírica: método progressista para desenvolver competências de liderança em acadêmicos de Ciências Contábeis

A necessidade de adequação dos cursos de Ciências Contábeis para entregar ao mercado, profissionais com competências de liderança, capazes de atender as complexidades apresentadas pelas organizações, nortearam este trabalho que teve como objetivo identificar as contribuições da utilização de pesquis...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published inRevista Gestão universitária na América Latina Vol. 8; no. 4; pp. 200 - 219
Main Authors Cardoso, Rosigleide Reboli, Cardoso, Rosana Reboli, Casemiro, Ítalo de Paula, Neto, Jose Moreira da Silva, Junior, Aloir Pedruzzi, Lima, Valdeson Amaro
Format Journal Article
LanguageEnglish
Spanish
Published Universidade Federal de Santa Catarina 15.12.2015
Subjects
Online AccessGet full text

Cover

Loading…
More Information
Summary:A necessidade de adequação dos cursos de Ciências Contábeis para entregar ao mercado, profissionais com competências de liderança, capazes de atender as complexidades apresentadas pelas organizações, nortearam este trabalho que teve como objetivo identificar as contribuições da utilização de pesquisa empírica para desenvolvimento de competência de liderança no curso de Ciências Contábeis. Trata-se de uma pesquisa descritiva utilizando os procedimentos estudo de caso e pesquisa bibliográfica, no qual utilizou-se como amostra os acadêmicos do curso de Ciência's Contábeis do ano de 2014/01, matriculados na disciplina Liderança Situacional na Atividade Contábil da UNIR. Os resultados da pesquisa permitem afirmar que o método, apresenta-se como ótima alternativa dentre as metodologias de ensino disponíveis aos docentes das áreas humanas nos cursos de Ciências Contábeis, ressaltando-se como suas contribuições, a capacidade de oportunizar a vivência real no contexto das organizações e possibilitar aos acadêmicos, a capacidade de avaliar criticamente os prós e contras dos comportamentos adotados quando no exercício profissional que demandar competências de líderes.
ISSN:1983-4535
1983-4535
DOI:10.5007/1983-4535.2015v8n4p200