Reflexões sobre a subjetividade na gestão a partir do paradigma da organização que aprende
O artigo estabelece correlações entre subjetividade e gestão organizacional a partir do paradigma da organização que aprende, de Peter Senge. Os principais eixos analíticos do mesmo são o conceito de aprendizagem organizacional, como processo que articula a aprendizagem individual e social, através...
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Published in | Ciência & saude coletiva Vol. 6; no. 1; pp. 209 - 219 |
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Format | Journal Article |
Language | English |
Published |
2001
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